高新企业人才聚集助推科技创新——调研团深入珠海与西安企业实践探索

2024年暑期，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团的成员们前往珠海市极海微电子股份有限公司和西安戴伯特智能科技有限公司，深入了解高新技术企业在科技人才集聚、创新发展及利用政策优势方面的实践经验。这次调研以“科技人才集聚与高新技术产业协同发展研究”为核心，探讨了企业如何通过吸引与培养高端科技人才推动产业升级和市场竞争力的提升。

在珠海极海微电子，调研团成员了解到，作为芯片设计领域的领军企业，极海微电子依赖两大类人才：硅前的设计人才和硅后的应用人才。通过内部完善的培训机制和政府政策支持，企业得以有效吸引和培养高素质的技术人员。这些高端人才的聚集，不仅增强了企业在芯片设计领域的创新能力，也确保了从研发到应用的全流程高效推进。企业负责人侯先生还强调，政府为本地就业的大学生和研究生提供补贴，并通过税收减免等方式降低了高端人才的生活成本，这些政策极大地促进了人才集聚。

极海微电子还通过设立研究院，与高校开展深度合作，推动教育与市场需求的对接。侯先生指出，高校教育与市场前沿的脱节问题长期制约了人才的实际应用能力，因此，企业通过校企合作和实际项目的导入，帮助学生在学习阶段就能接触到市场需求，从而培养出更加符合企业发展的创新型人才。

同样，在西安戴伯特智能科技有限公司，调研团也发现了类似的人才集聚效应。戴伯特智能依赖前端芯片设计和后端应用技术人才，推动公司从技术研发到产品应用的全流程创新。公司负责人指出，技术密集型企业的发展根基在于高端人才的聚集和培养。通过政府的政策扶持，如产业基金和退税优惠，戴伯特智能在人才引进和培养方面取得了显著成果。企业还通过多种激励机制，如项目奖、年终奖和创新奖，确保高端人才的积极性和创造力得到充分发挥。

在访谈中，戴伯特公司负责人还特别提到，高端设备制造等核心环节的短缺，是当前制约中国科技企业发展的重要瓶颈。通过持续吸引和培养具备国际竞争力的科技人才，企业能够逐步解决这些“卡脖子”问题，推动技术突破和产业升级。

通过此次调研，调研团成员们深刻认识到，科技人才的集聚效应是推动企业创新和技术突破的关键动力。科技企业不仅通过内部激励机制吸引和留住高端人才，还依靠政府的政策支持，优化人才发展环境，确保企业在技术创新中持续保持竞争力。人才的集聚，特别是高端技术人员的积累，已成为企业竞争力提升的核心要素。

调研表明，科技人才集聚与高新技术产业的协同发展是相互促进的。通过人才的持续培养与引进，企业可以保持技术领先，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，政府的政策支持，尤其是与高校合作培养人才的举措，也为科技企业的持续创新提供了重要保障。

此次调研使得调研团对科技人才与企业发展的关系有了更深入的理解，并为未来提出更加完善的政策建议打下了坚实的基础。调研团成员们将继续关注科技人才的引进与培养，并致力于推动高新技术产业协同发展的研究。

图/文 山东大学（威海）“凝心聚才”调研团