地方政府推动科技人才战略：新泰与龙山的实践探索

2024年暑期，山东大学（威海）“凝心聚才”调研团深入调研了山东省新泰市人力资源与社会保障局及湖南省龙山县人力资源与社会保障局，通过实地访谈，探讨了地方政府在推动科技人才集聚、优化就业环境、促进高新技术产业发展的政策举措及其实施效果。

在新泰市，调研团与当地人社局负责人就科技人才集聚的现状进行了深入交流。负责人指出，科技人才集聚对地方高新技术产业的发展起到了至关重要的推动作用。通过多年来的政策支持，如高校毕业生生活补贴、购房补贴、企业引才奖励等措施，新泰市逐步形成了较为稳定的高端科技人才队伍，提升了企业的研发能力和技术创新水平。新泰市还通过举办专项招聘会，积极搭建人才与企业之间的桥梁，以进一步缓解科技人才供需不匹配的问题。

不过，在人才集聚过程中，新泰市也面临一定的挑战。负责人提到，人才过度集中在核心城市和区域，使得部分中小企业和边远地区难以吸引高端科技人才，导致区域发展不均衡。此外，科技人才的争夺使得企业的人力成本不断上升，也对中小企业的生存和发展带来一定的压力。因此，合理配置资源、平衡地区发展成为下一步优化人才集聚政策的重要方向。

与此同时，龙山县的调研同样让调研团成员感受到了地方政府在科技人才引进与政策创新方面的积极努力。龙山县人社局通过出台“引才新政12条”以及一系列鼓励科技人才创业、创新的政策，大力吸引高层次人才。同时，该县还依托高校和企业，建立产教融合实践基地，为科技人才提供创新创业的良好平台。通过这些举措，龙山县逐渐形成了以科技人才为核心的创新驱动发展模式。

然而，龙山县在人才引进过程中也遇到了类似的新兴问题。由于与发达地区相比，龙山县的吸引力相对较弱，部分高端人才选择到其他地区发展。为应对这一挑战，龙山县政府着力提升公共服务水平，优化人才发展环境，同时加强与高校、企业的合作，以提高本地科技人才的留存率。

此次调研活动，让调研团深刻认识到政府在科技人才集聚中的重要角色。无论是新泰市还是龙山县，地方政府通过积极的政策引导和资源调配，有效推动了高新技术产业的发展。尽管面临一些区域不平衡和资源竞争的挑战，但合理的政策规划和持续的创新举措仍为人才集聚和产业协同发展提供了坚实保障。

通过此次实践，调研团对科技人才与地方产业发展的关系有了更加深刻的理解。未来，团队将进一步深入研究地方政府如何通过政策优化和产业合作，推动科技人才与高新技术产业的协同发展，为政策制定和实践提供更多的启示和建议。

图/文 山东大学（威海）“凝心聚才”调研团