从“灵活就业”到“稳定发展”：嘉兴大学经济学院学生团队开展深度调研

      2025年5月，嘉兴大学经济学院“灵活就业”调研团在老师带领下走进嘉兴市人力资源和社会保障局，与就业管理服务中心许主任、董主任展开深度交流，围绕高校毕业生就业热点问题展开探讨，勾勒新时代就业市场的新图景。
      当前高校毕业生就业呈现结构性矛盾。一方面传统就业岗位持续缩减，另一方面，数字经济分析师、数据标注等灵活就业岗位成为很多高校毕业生的新选择，折射出初次就业市场的转型压力。与此同时，就业意愿的代际差异显著，00后群体对自由开放的工作模式青睐有加，考研热度降温，“慢就业”现象引发关注。
访谈中，双方深入剖析了毕业生“逃离传统岗位”的原因，除了价值观差异，技能不足成为关键瓶颈。例如嘉兴制造业对一线技能生产型岗位的旺盛需求，然而这与高校毕业生的能力结构和职业期待存在明显落差。同时，智能制造、生物医药等新兴产业的快速发展，对AI应用、机器人操作等数字技能提出更高要求，而高校课程设置的滞后性导致学生难以无缝对接岗位需求。此外，江浙沪地区优渥的家庭经济条件，也让部分毕业生拥有更多试错空间，更倾向选择低约束的灵活就业形态。这种现象既反映了就业市场的多元化选择，也对高校人才培养模式和职业教育改革提出了紧迫要求。
      面对新挑战，嘉兴市构建了立体化的就业服务体系。以“1131”全生命周期精准帮扶模式为核心，通过一次职业指导、一次技能培训、三次岗位推荐和一次见习机会，为未就业毕业生提供帮扶。市总工会推出的“学历+技能”双提升计划，将学历教育与技能培训相结合，着力填补就业能力缺口。此外，政府对困难群体提供直接就业补贴，还创新推出“大学生城市体验营”，组织实地参观企业，帮助大学生认识职场。与此同时，嘉兴市通过“5分钟就业服务圈+30分钟技能帮扶圈”建设，整合24个零工市场、114个零工驿站和54个“好就业”服务站，构建起“线上+线下”的立体传播网络，确保补贴政策精准触达，努力消除信息壁垒。
      在灵活就业保障领域，针对高校毕业生社保缴纳意愿低、权益易受侵害等问题，政府搭建零工平台并探索创新保障机制，平台用工方与保险公司合作，推出10万-100万保额、每天0.4元至2.4元的商业保险，覆盖人身安全等基础权益，此外，引入第三方工资结算和双向评价体系缓解欠薪和权益纠纷问题，探索灵活就业人员权益保障的新路径。尽管京东等企业已试点为外卖员缴纳社保，推动灵活就业向稳定就业转化，但社保连续性保障和企业责任落实仍需进一步探索。
      谈及长远发展，灵活就业群体面临的可持续性挑战不容忽视。外卖员、快递员等岗位的高强度体力劳动特性，决定了职业生命周期较短，而技能单一化和培训覆盖不足，进一步加剧了长期发展困境。对此，政府呼吁高校加强职业规划教育，转变毕业生的择业观、就业观，将技能培训纳入人才培养体系，提升主动就业意愿。政府部门也计划推出“青年求职能力实训营”等项目，提升大学生简历制作、面试技巧等实操能力，同时建立就业跟踪机制，帮助学生实现从“灵活就业”到“稳定发展”的转化。
      此次调研访谈发现，从政府创新政策到高校优化培养方案，从平台完善保障机制到社会重塑职业观念，多方协同的新型就业生态正在形成。随着“学历+技能”双提升培养、数字技能赋能、精准就业服务等举措的落地，嘉兴市正为破解新时代就业难题提供本土化经验，也为全国范围内的就业服务创新提供了有益借鉴。后续，实践团还会持续深入调研高校、企业、灵活就业从业者，进一步了解高校毕业生灵活就业的现实困局，提出创新有效的破解之策，助力高校毕业生灵活就业朝着更具韧性和活力的方向迈进。