‘职’系未来：00后大学生就业选择与城市吸引力实证研究——以山东省五市为例”

大学生的就业问题一直是社会关注的热点。随着高等教育的发展，每年毕业的大学生数量不断增加，而就业市场却面临诸多挑战。在城市化进程中，不同城市对人才的需求和吸引政策各异，这对大学生的就业选择产生了重要影响。山东省作为中国东部沿海的重要省份，其经济发展水平和人才流动情况在全国具有代表性。济南、青岛、烟台、济宁、日照五市作为山东省内各具特色的城市，其就业市场、产业结构、文化氛围和生活成本等因素对大学生就业选择产生深远影响。
本实践旨在基于对山东五市的调研来研究在z世代背景下研究00后大学生就业去留与城市人才吸引力之间的关联性，期望能都对对于指导大学生就业和城市发展具有一定借鉴意义。
“职”系未来社会实践队由15名曲阜师范大学政治与公共管理学院的学生组成。在实践开始之前，队员们通过中国知网、维普网等学术论文网站收集与本实践有关的国内外论文， 进行对国内外研究现状的综述。基于本研究的特点我们决定以山东省内的“00后”大学生为研究总体。并从山东省城市中选出五个发展层次各不同的五个典型城市：济南、青岛、烟台、济宁、日照，并对其城市中的“00后”大学生（有专科生，本科生之分）进行调查。同时制作线上线下调查问卷，采用非概率抽样的方式进行调查。
在寒假期间队员们不仅在微信、QQ等社交平台上发布线上问卷，并且分头行动在济南、青岛、烟台、济宁、日照五市进行线下问卷发放。在实践过程中队员们总共回收268份问卷，其中有效问卷239份。
在对调查问卷中得出的数据分析基础上，队员们深入思考并综合现实因素，得出以下结论：城市的就业率、失业率、人文关怀、宜居水平、生活成本及专业对口和市场需求等，是衡量其吸引大学生就业的重要维度。
本次社会实践调查结果显示，青岛作为新一线城市，就业率高、机会丰富，对大学生吸引力大；而日照作为四线城市，就业率较低，大学生外流倾向明显。城市的人文关怀、宜居水平、生活成本以及专业对口和市场需求也是影响大学生就业选择的重要因素。济南因政策优势和办事效率突出，成为大学生就业首选。
在本次实践的过程中我们遇到了一些困难，如问卷发放渠道有限，填写者配合度低，数据收集处理难度大等问题，但是我们也有所收获，比如，我们在问卷设计方面得到提升，学会了确定调查目的、选择问题类型、安排问题顺序和清晰表述问题。并且，在问卷制作和发放中，我们的团队合作与沟通能力得到锻炼，学会了有效协作和沟通。参与问卷调查还让我们掌握了数据收集、整理和分析技能，如使用统计软件进行处理和分析。此过程也加深了我们对社会现象和问题的理解，拓宽了视野，培养了批判性思维和解决问题能力。实践经验的积累为未来的职业发展奠定了坚实基础。
总结本次社会实践的结论，我们对如何缓解大学生“就业难”问题以及提高城市对优质人才的吸引力问题提出以下建议：首先，城市应优化就业政策环境，提供就业补助，降低生活成本，推动产业转型，发展新兴产业，提升城市生活品质，创造更多就业机会，并打造独特城市文化，增强城市魅力。其次，政府应扶持小微企业，推动校企合作，培养市场需求的人才，加强就业权益保障，构建和谐劳动关系。此外，高校应加强人才培养和就业指导，调整专业设置，严把质量关，并与政府部门合作，共同推动大学生就业工作。最后，大学生应清楚自身特长和兴趣，选择适合职业，充分发挥专业特长，理性选择就业城市，做好职业规划，实现个人价值与社会发展的双赢。