“‘职’系未来探秘：山东省城市人才吸引力与00后就业意向关系探析”

大学生的就业问题长久以来都是社会关注的焦点。随着高等教育的普及和深入发展，每年毕业的大学生数量持续攀升，而就业市场却面临着诸多不确定性和挑战。在城市化快速推进的背景下，不同城市对人才的需求和吸引政策呈现出多样化特点，这对大学生的就业选择产生了深远的影响。山东省，作为中国东部沿海的重要省份，其经济发展水平和人才流动状况在全国范围内都具有一定的代表性。济南、青岛、烟台、济宁、日照这五座城市，各自拥有独特的城市魅力和发展优势，其就业市场、产业结构、文化氛围以及生活成本等多重因素，共同构成了影响大学生就业选择的重要考量。
为了深入研究在Z世代背景下00后大学生就业去留与城市人才吸引力之间的关联性，我们“职”系未来社会实践队，由15名曲阜师范大学政治与公共管理学院的学生组成，开启了此次实践探索。
在实践正式开始之前，我们团队成员通过中国知网、维普网等学术论文网站，广泛搜集了与本课题相关的国内外研究文献，进行了系统的综述和分析，为后续的实践调查奠定了坚实的理论基础。
基于本研究的特点，我们决定将研究总体锁定在山东省内的“00后”大学生群体上。并从山东省众多城市中，精心挑选了五个发展层次各异、具有代表性的城市：济南、青岛、烟台、济宁、日照。我们针对这五个城市中的“00后”大学生（包括专科生和本科生）设计了详细的调查问卷，并采用了线上线下相结合的方式进行了广泛的发放。
问卷设计过程中，我们充分考虑了调查目的、问题类型、问题顺序以及表述清晰度等多个方面，力求使问卷既科学又合理。在寒假期间，我们团队成员不仅利用微信、QQ等社交平台发布了线上问卷，还分头行动，亲自前往济南、青岛、烟台、济宁、日照五市进行线下问卷的发放和回收。
在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的力量。每个成员都发挥着自己的专长，有的负责设计问卷，有的负责线上推广，有的则负责线下发放。大家分工明确，相互支持，共同为实践活动的顺利进行贡献着自己的力量。我也深刻感受到了与人沟通的困难和乐趣。在发放问卷的过程中，我们遇到了各种各样的人，有的人热情配合，有的人则拒绝填写。这让我更加明白了沟通的重要性和技巧性，也让我更加珍惜那些愿意配合我们填写问卷的人。
经过不懈的努力，我们总共回收了268份问卷，其中有效问卷达到了239份。在对这些问卷数据进行深入分析和挖掘的基础上，我们得出了以下结论：城市的就业率、失业率、人文关怀、宜居水平、生活成本以及专业对口和市场需求等因素，是衡量其吸引大学生就业的重要维度。
具体来说，青岛作为新一线城市，凭借其较高的就业率和丰富的就业机会，对大学生的吸引力较大；而日照作为四线城市，就业率相对较低，大学生外流倾向较为明显。同时，城市的人文关怀、宜居水平、生活成本以及专业对口和市场需求等因素也对大学生的就业选择产生了重要影响。济南则凭借其政策优势和高效的办事效率，成为了大学生就业的首选之地。
在实践过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。比如，问卷发放渠道有限、填写者配合度低、数据收集和处理难度大等问题。但是，正是这些困难和挑战，让我们在实践中不断成长和进步。我们在问卷设计方面得到了提升，学会了如何更准确地确定调查目的、选择问题类型、安排问题顺序和清晰表述问题。同时，在问卷的制作和发放过程中，我们的团队合作和沟通能力也得到了锻炼，学会了如何有效协作和沟通。
此外，参与问卷调查还让我深刻体会到了数据的重要性和魅力。通过对问卷数据的整理和分析，我们得以揭示出隐藏在背后的规律和趋势。这种从数据中发现问题、解决问题的过程，让我更加明白了数据在科学研究中的重要性，也让我对数据分析产生了浓厚的兴趣。
总结本次社会实践的结论，我们对如何缓解大学生“就业难”问题以及提高城市对优质人才的吸引力问题提出了以下建议：首先，城市应进一步优化就业政策环境，提供就业补助，降低生活成本，推动产业转型和升级，发展新兴产业，提升城市生活品质，创造更多就业机会，并打造独特的城市文化，增强城市魅力。其次，政府应加大对小微企业的扶持力度，推动校企合作和产教融合，培养符合市场需求的人才，加强就业权益保障，构建和谐劳动关系。此外，高校也应加强人才培养和就业指导工作，调整专业设置和课程结构，严把教学质量关，并与政府部门合作共同推动大学生就业工作。最后，大学生自身也应清楚自己的特长和兴趣所在，选择适合自己的职业方向和发展道路，充分发挥专业特长和优势，理性选择就业城市并做好职业规划，实现个人价值与社会发展的双赢。
通过这次社会实践，我不仅学到了很多知识和技能，还深刻体会到了团队协作的力量、与人沟通的技巧以及数据的重要性。这些宝贵的经历和体会，将对我未来的学习和生活产生深远的影响。