白鹭为邻，重工业也有 “生态心”！

作为“双碳”政策实施的关键领域，石化行业面临重大挑战，镇海炼化以党建红为引领、生产绿为根基、发展蓝为目标，铸就高质量发展新标杆。2025年7月14日，浙江工业大学化学工程学院Green Trace实践团聚焦中国石化镇海炼化公司，调研其“世界级、高科技、一体化”的高标准定位，解析中央企业在落实“双碳”政策体系中的示范作用。

（中国石化镇海炼化公司大楼）

党建红：一颗种子、三次视察、九字嘱托、两次批示

在2006年镇海炼化大乙烯工程开工仪式的奠基碑前，实践团队翻开习总书记与镇海炼化的故事篇章——“一颗种子、三次视察、九字嘱托、两次批示”。习近平同志始终关怀着镇海炼化的发展，亲切地称镇海炼化为“浙江宝贝”，先后三次于2002年、2004年和2006年到镇海炼化视察调研，亲自指导和推动了大乙烯项目的建设。2006年11月6日，习近平同志出席了启动建设百万吨乙烯工程项目奠基仪式，亲自立下奠基碑，并提出“世界级、高科技、一体化”的殷切嘱托。

（实践团队在大乙烯工程开工奠基碑前合影）

走进镇海炼化展览馆，队员们随着解说的声音穿越时空，见证了镇海炼化的发展。当实践团队在党建展厅看到2006年总书记为大乙烯工程奠基的照片时，讲解员突然驻足：“你们注意到照片里的天空颜色了吗？”对比现在窗外透亮的蓝天，所有人瞬间读懂了这二十几年间发生的变革——从“世界级炼化基地”到“世界级绿色石化基地”，一字之差背后是数百项技术突破的积累。作为国企，镇海炼化的发展始终坚持“听党话，跟党走”，在绿色转型、生态治理、服务民生等方面彰显国之大者的使命与担当。

生产绿：白鹭告诉你，我的家在这里

实践团队了解到，在“双碳”目标下，企业从能耗双控转向碳排放双控，要求技术员同时管控装置能耗和碳排放。镇海炼化建立全品类碳足迹实时监测系统，为排产计划、加工流程优化提供数据支持；开展二氧化碳回收利用，年回收量约20万吨，用于食品饮料、干冰等领域；采用地沟油为原料生产生物航煤，碳排放比矿物航煤降低83%。一系列“生态绿”行动以来，镇海炼化完成“无废、无异味”示范厂区建设，吸引了一群对生态环境要求苛刻的“伙伴”在此栖息。

“白鹭告诉你，我的家在这里，这里有清新的空气，有碧绿的草地。”在镇海炼化园区的白鹭园内，实践团队伴着悠扬的歌声用望远镜观察着白鹭。作为第一个在重化工企业的观鸟胜地，镇海炼化白鹭园打破了“观鸟胜地必在山水间”的传统认知，成为“工业文明与生态文明交相辉映”生动写照 。

据讲解员介绍，镇海炼化还流传着一则管道为白鹭让路的美谈。2014年，因生产需要，镇海炼化需要在白鹭园附近新建一条输油管道，为了不影响白鹭繁衍生息，管道拐了3个弯，工程费用大大增加。此外，项目施工时间避开了3～9月鹭鸟繁衍期，安排在白鹭南飞越冬的秋冬季节，原定一年的工期延迟到了三年后才完工。

发展蓝：解码新局，青年先锋赋能绿色跃迁

镇海炼化聚焦建设“世界级绿色石化基地”，践行科技创新与低碳管理融合发展 。Green Trace实践团队与生产部（调度部）节能低碳室碳资产管理卢海虹、机动部动力室副主任陈武良、机动部综管室核销管理董英宇开展交流，深入了解镇海炼化在“双碳”目标下的技术创新、转型挑战、青年人才培养。

（陈武良（左）卢海虹（中）董英宇（右）接受实践团队采访）

卢海虹提到，镇海炼化目前仍面临许多挑战：碳排放控制增加生产成本，当前碳价水平难以覆盖减排投入； 生物航煤等环保产品受原料价格和市场需求限制，经济效益较低；年轻员工成长速度与经验积累需要平衡，基层实践时间压缩带来技术风险等等。

为面对未来的重重挑战，镇海炼化积极涵养青春动能，每年引进700-800名新员工，30岁以下员工占比近50%。新员工需经历班组操作、外操、内操、技术员等岗位的阶梯式培养，接受高强度培训考核，这要求员工快速掌握装置操作技能。此外，镇海炼化还积极实施青年创新创效计划，组织参加省级和集团级创新大赛；建立三级团委体系，通过职业规划指导助力青年成长。

（实践团队与镇海炼化员工开展交流）

二十年前，总书记在这里为大乙烯工程挥锹奠基，播下一颗"世界级"的种子；二十年后，这片土地上生长出令人惊叹的生态奇观。恰逢“绿水青山就是金山银山”理念提出二十周年之际，实践团队在镇海炼化的实地探访中深刻领悟到，环境保护、经济效益与技术创新三者彼此依存、相辅相成。从“油味工厂”到“氢能枢纽”，从“能耗大户”到“碳管先锋”，镇海炼化用一场颠覆认知的绿色革命证明：重工业的钢铁躯干里，同样能跃动着一颗生态文明的心脏。

（实践团队合影）