“青锋业影·链启新枢”—岗位实战成长计划社会实践队实习日记（五）

实习日记
2025.8.1 周五  晴
今天是我在Inditex集团Talent Center实习的第二十六天。作为HR实习生，我的主要职责是协助招聘流程：每天早上到岗后，先与Mentor确认各门店的空缺职位及要求，随后在招聘平台上筛选简历，与候选人电话沟通，并安排面试或转交部门。
日复一日的工作看似相似，但每一天的体悟却悄然不同。
今天，在操作系统时，一条不起眼的消息吸引了我的注意：上周经由我推荐给杭州Massimo Dutti店铺的导购候选人，在周三成功通过面试，今天已正式入职了。在系统繁杂的信息流里，这或许只是一条普通的通知，但于我而言，却是一份微小却真实的成就感，是这份工作给予我的认同。
这让我回想起实习之初的自己。那时，我对HR实习心存疑虑，甚至带着偏见，认为它缺乏专业壁垒和技术含量。但为了满足实习要求，我还是开始了这份工作。然而，随着工作的深入，我逐渐认识到，招聘远非“看看简历、打打电话”那么简单。如何精准实现人岗匹配，如何确保员工的稳定性，背后都蕴藏着深厚的经验和系统的方法论。我最初那份关于“技术含量”的轻视，如今看来，不过是一种无用的傲慢。
当然，职场之路并非总是坦途。在筛选简历时，面对那些拥有丰富经验却投递基础岗位的30+人士，或是QS前100名校毕业生也在争夺有限机会的场景，我常常感到不忍。我总想尽可能地给每个人一个机会，不愿轻易筛掉任何一份简历。但我的Mentor及时点醒了我：HR工作的核心在于“精准匹配”。过度的宽容不仅会拖慢整体流程，更会让真正符合条件的候选人错失良机甚至久等。这其中的平衡，是我正在学习的重要一课。
无论如何，我都非常感激拥有这次实习的机会。这段经历不仅赋予我帮助他人开启职业新篇章的珍贵成就感，更让我真切触摸到了职场竞争的脉搏与压力。它促使我开始思考未来的方向。无论最终选择哪条道路，这段实习都已为我照亮了前行的坐标——它让我更清晰地认识了自己与职场的联结，也教会我如何将专业的理性与温暖的同理心交织并行，去创造真正有价值的工作成果。