如何让“新群体”成为“心连心”的“新力量”

     清晨的第一单外卖、深夜的网约车灯光、云端不断更新的设计稿与短视频——当城市尚未苏醒或已进入梦乡，新就业形态劳动者的工作才刚刚开始。外卖骑手、自由撰稿人、网络主播、陪诊师……他们穿梭于街巷与网络之间，构成了现代都市最具活力的风景线。
     而在“门槛低”、“总体收入高”、“工作模式松散”的优势下，他们的内心却往往隐藏着不为人知的酸楚与孤独。近期，我们大创团队与50位一线从业者深度对话，试图走进他们的内心。
   “我应该是流动党员吧，但确实找不到组织。”一位28岁的线上设计师，在告别职场压榨转型自由职业后，虽有六七千元的月收入，却陷入了精神上的无依无靠。
   “党建活动？从来没参加过。如果能教我怎么赚钱，我倒是愿意去。”一位月入五千的旅游博主，直言不讳地表达了对流量焦虑与职业风险的担忧。
  他们是城市的建设者，却有时觉得自己是“过客”；他们是数字经济的贡献者，却常常游离于组织之外。破解“新群体”的融入困境，让他们成为同心同行的“新力量”，已成为基层治理中亟待补齐的短板。理想与现实之间，新就业群体的思想引领工作仍存在难以忽视的三重“温差”。
      一是组织覆盖难落地。新就业群体工作灵活、流动性强、时空分散，传统集中式、会议式的思想工作模式难以适配，组织覆盖存在盲区。正如受访设计师的困惑，不少流动党员找不到组织、接不上关系，思想引领更无从谈起。
      二是供需对接有错位。部分思想工作重理论灌输、轻现实关切，对从业者最关心的算法规则、劳动权益、收入稳定、社会保障等问题回应不足，导致工作流于形式、出现“两张皮”现象。旅游博主的直白表达，恰恰道出了群体最真实的需求：要实际帮助，不要空洞说教。
      三是身份认同显疏离。许多新就业从业者将自己定位为“城市过客”，缺乏归属感与认同感。他们渴望被尊重、被认可、被平等对待，却常常在现实中感受到隔阂与距离，难以主动融入城市治理与社会建设。
     破解这一难题，关键在于跳出“单向灌输”的传统思路，走向服务引领、双向奔赴，以实实在在的服务温度，凝聚发自内心的认同深度。
     第一，阵地跟着人走，让思想教育“活起来、动起来”。
     新就业群体在哪里，思想引领的阵地就延伸到哪里。摒弃坐等上门的传统模式，把课堂搬到驿站、路口、手机端。通过平台APP推送政策图解，在暖蜂驿站设置有声书屋、理论角，在司机休息区、骑手等候区投放普法微视频、政策小课堂，让思想引领触手可及、润物无声，真正做到贴近群体、贴近生活、贴近实际。
     第二，服务贴近人心，让组织关怀“实起来、暖起来”。
    思想上的困惑，往往源于现实中的难题。外卖骑手愁通行、愁扣款，网约车司机愁充电、愁保障，自由职业者愁权益、愁稳定。唯有直面痛点、解决问题，工会、社区等组织主动介入协调通行便利、化解欠薪纠纷、落实社保服务、开展免费体检，才能让“有困难找组织”从一句口号，变成新就业群体可信、可感、可依靠的真实体验。
     第三，身份激活参与，让组织力量“聚起来、强起来”。
     新就业群体走街串巷、熟悉民情，是天然的“移动探头”和“基层触角”。鼓励他们担任食品安全监督员、流动网格员、文明宣传员，在工作途中参与隐患上报、文明劝导；支持网络博主、主播等参与城市宣传、正能量传播，赋予其官方认可与社会荣誉。在参与中获得尊重、在奉献中实现价值，才能真正激发主人翁意识，实现从“服务对象”到“治理力量”的转变。
     从“流动”到“扎根”，从“旁观”到“主人翁”，新就业群体思想引领的真谛，不在于约束与管理，而在于安心与归属。当一座城市既关心他们跑得快不快，更关心他们过得好不好；当一份职业既能保障生计，更能实现尊严与价值，这支朝气蓬勃的“新群体”，必将真正与城市心连心、同呼吸、共命运，汇聚成推进社会治理现代化、助力高质量发展的磅礴新力量。