AI赋能无龄界，权益保障不缺位——西南民大学子赴茂县开展超龄劳动者权益保障调研

　　2025年12月28日，智护银龄——AI赋能超龄劳动者权益保障先锋队来到了四川省阿坝藏族羌族自治州茂县，开展2026年寒假社会实践调研。
　　智护银龄——AI赋能超龄劳动者权益保障先锋队是由西南民族大学法学院同学牵头，联合其他学院同学自发组建的志愿者队伍，秉持着“以AI破壁垒、以法治护银龄”理念，实事求是、求真务实开展社会调查，用专业知识为超龄劳动者权益保障难题提供青年做法、展现青年担当。
　　中国人口结构已经步入深度老龄化阶段。国家民政部、全国老龄办发布的《2024年度国家老龄事业发展公报》（2025）和国家统计局出版的《中国统计年鉴》（2024）中均明确指出，截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达3.1亿，占总人口22%；65岁及以上人口达2.2亿，占15.6%。庞大的老龄人口数量促使社会对该群体各方面需求的关注。许多老年人为了自身的生存和发展需要，会重新投入到社会工作当中；社会各行业受人口结构比例的影响，会相应扩大招聘范围，聘用超龄劳动者。超龄劳动者群体多从事保安、保洁、餐饮、建筑零工等岗位，以低学历农民工为主，体力劳动占绝大多数，收入偏低、工作稳定性差。这极大程度导致了超龄劳动者对自身的法律身份模糊、劳动关系和劳务关系辨认不清，在遇到权益受损时常因为“不懂法、怕麻烦”放弃维权。
　　基于此现状，实践队前往四川省阿坝藏族羌族自治州茂县，实地走访调研了当地司法局，深入了解其中因果联系。实地调研前夕，队员们翻阅相关资料数据和时事报告，整理出一些关于超龄劳动者现状的问题。与此同时，实践队了解到茂县司法局在超龄劳动者劳动权益保障方面有过相关案例，并主动联系了相关工作人员进行访谈。
　　调研当天，实践队与司法局三位工作人员针对整理出的问题进行了深入探讨。法律工作人员提到，法律身份认知模糊、维权渠道了解不足、用工规范缺失是当前超龄劳动者法律权益保障面临的主要难题。超龄劳动者受自身认知缺陷，不能很好区分劳动关系与劳务关系，对个人的工伤保险、养老保险政策不了解，缺乏维权流程和方式法律知识。部分用工单位存在“重利用，轻保障”的思想，未为超龄劳动者购买意外保险、加班无补贴、未签订劳动合同的情况时有发生。
　　访谈结束后，实践队走访了茂县各地，随机简单采访了当地超龄劳动者，主要询问其对劳动权益的认知程度以及AI维权的接受程度，队员们发挥专业学科优势，为当地超龄劳动者普及劳动法中关于劳动关系、劳务关系、侵权责任、劳动合法权益的核心条款和相关法律常识。除此之外，实践队自印的普法宣传手册还包括超龄劳动者的身份界定、享有的基本权利、维权途径类型、维权资料提示清单等内容。
　　AI的应用是历史发展的大势，它可以适用于社会生活的方方面面，同样可以为超龄劳动者权益保障提供创新密钥。实践队在采访中发现，多数超龄劳动者虽对新兴智能技术感到陌生，但对AI技术提供的“一键咨询”、“语音普法”等便捷服务抱有期待，这也更坚定本队将AI技术与法治服务深度融合的决心。
　　藏羌风情与青春身影相映成趣，法治信仰与民生温度共振共鸣。此次寒假社会实践，不仅是西南民大学子走出校园、服务社会的一次生动实践，更是青年一代以专业知识回应时代命题、以创新思维破解社会难题的责任担当。老龄化浪潮之下，超龄劳动者的权益保障之路任重道远。但青年的脚步从未停歇，创新的力量始终涌动。智护银龄先锋队将持续深耕这一领域，用脚步丈量民生，用智慧赋能法治，让AI技术成为沟通的桥梁，让法律光芒照亮每一位超龄劳动者的务工之路。