解码"苏州模式"：人力资源管理专业校企协同育人新实践

　　　　2025年7月14日，苏州城市学院学生组成“AllegisHR新人实战锻造团”，赴美钛技术服务（上海）有限公司苏州分公司进行访谈。TEKSystems中国区人才招募与组织发展业务伙伴潘亦接受了专访，首次系统阐释了作为企业方参与地方高校协同育人的战略布局。作为全球领先的技术服务商，该公司近年来与苏州市属高校共建的产教融合实训基地，已成为众多校地企业协同育人的标杆样本。
　　　　政策牵引下的价值共振
　　　　访谈中，企业方特别肯定苏州人社局“毕业生优租房”“外来人才补贴”等政策对校企合作的促进作用。不设院校排名门槛的开放态度，让企业能精准匹配不同层次高校的特色人才。这种政策导向下，TEKSystems已形成双选会、定向委培班、社会实践教育基地等立体化合作矩阵，在政策、学校与企业的共同努力下，合作规模正不断扩大。

　　　　差异化战略破解育人痛点
　　　　值得注意的是，企业在苏州与西安高校的合作呈现鲜明差异，这种因地制宜的策略源于对区域产业规划的深度研判。通过"企业出题、高校解题"的课题制模式，有计划在将来的课程中看到更多企业的身影，将实战经验融进专业课程中去。
　　　　构建产教融合新范式
　　　　这场持续深入的校企对话揭示：当企业将人才战略前置到教育环节，当高校打破“闭门造车”惯性，政策纽带便能催化出惊人的乘数效应。TEKSystems的实践表明，真正的产教融合不是简单资源叠加，而是构建"人才链-产业链-创新链"的生态闭环。
　　　　
　　　　
　　　　（图为AllegisHR新人实战锻造团成员与企业负责人、指导老师的合影薛晨供图）