新业塑心，择路笃行 ——青途向新队开展新就业形态下大学生就业观调研暑期实践

　　为精准把握新时代新就业形态发展趋势，深入了解当代大学生就业认知、择业心态与职业规划现状，破解青年就业认知偏差、择业迷茫等现实问题，实践团队青途向新队于暑期全面开展专项社会实践调研活动。团队以线上线下问卷调研、分层深度访谈、数据整合分析、路径梳理探究为核心，扎实推进调研工作，以青年视角聚焦青年就业难题，用实干调研助力青年精准择业、正向成长。

　　随着数字经济飞速发展，自媒体运营、灵活就业、远程办公等新就业形态蓬勃兴起，打破了传统就业模式的局限，为大学生就业提供了更多元的选择，青年就业观念呈现多元化、复杂化特征。但与此同时，就业市场竞争日趋激烈，就业渠道繁杂、行业认知模糊、职业稳定性认知不足等问题，也让当代大学生面临全新的就业困惑。基于这一社会痛点与青年需求，青途向新队立足专业特色，确立本次调研主题，旨在通过系统性、真实性的调研工作，摸清当下大学生就业观真实现状，挖掘现存问题根源，探索科学有效的就业观引导路径，为高校就业育人工作、青年职业素养培育提供真实参考依据。

调研访谈、数据研究

　　本次暑期社会实践全程以为核心，聚焦核心课题、深耕调研细节，扎实完成各项实践任务。实践前期，团队成员结合新就业形态政策文件、高校就业育人案例、大学生就业现状相关文献，开展集中研讨学习。全员分工协作，梳理新就业形态的类型、特征、发展现状，明确本次调研的核心方向、调研对象、调研维度与访谈重点。同时，团队结合不同年级、不同专业大学生的就业特点，精心设计结构化调研问卷，内容涵盖大学生对新就业形态的认知程度、择业偏好、就业顾虑、职业规划、就业引导需求等多个维度，保障调研数据的全面性与针对性。

　　图1团队成员设计调查问卷

大范围问卷普查+针对性深度访谈

　　实践中期是本次调研的核心阶段，团队采用相结合的方式开展调研工作。为扩大调研覆盖面，团队通过线上渠道面向省内外多所高校的大一至大四学生发放调研问卷，累计回收有效问卷数百份，覆盖文史、理工、经管、艺术等多个专业，全面捕捉不同学段、不同专业学生的就业认知差异。

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　　图2团队成员发放下线上问卷

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　　图3团队成员发放线下问卷

　　依托项目核心素材，团队重点开展分层深度访谈工作，这也是本次实践的核心内容。团队针对性选取应届毕业生、低年级在校生、参与新业态实习的学生、创业尝试青年等不同群体开展一对一访谈，聚焦真实就业心声。访谈过程中，团队成员耐心倾听、细致记录，围绕大学生对灵活就业、数字新业态、自主创业的接纳程度，就业焦虑产生的原因、传统就业与新型就业的取舍考量、学校就业指导的不足、个人职业规划的困惑等核心问题展开深度交流。

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　　图4团队成员访谈大四文科应届生

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　　图5团队成员访谈大二理工类学生

　　本次调研清晰反映出当前大学生就业存在的突出问题：多数学生对新就业形态认知片面，对新业态行业规范、发展前景、薪资保障、职业晋升体系了解匮乏;部分学生存在极端择业心态，要么过度追捧网红、自媒体等热门新业态，忽视职业稳定性;要么固守传统就业思维，抵触一切灵活就业形式;此外，高校针对新就业形态的就业指导课程较少，针对性引导不足，也是导致青年择业迷茫的重要原因。基于此，团队立足青年成长与高校育人视角，初步梳理出“学生自我赋能—高校精准育人—社会协同治理”的三维联动引导路径，引导大学生树立“多元择业、理性就业、终身成长”的就业观。

　　青春逢盛世，奋斗正当时。本次暑期社会实践，青途向新队全体成员立足青年使命，以调研求真知、以实干解真惑，深耕青年就业热点课题，用扎实的访谈调研、真实的数据分析，摸清了新就业形态下大学生就业观的真实现状，形成了具有参考价值的调研成果。

　　下一步，团队将持续深耕本课题研究，进一步细化问题分析、完善引导路径、打磨调研报告，将暑期实践成果转化为扎实的科研成果。同时，团队将持续发挥青年调研力量，主动关注青年就业成长难题，以青春调研之力、务实笃行之举，助力当代大学生树立正向、理性、科学的就业观，为高校就业育人工作提质增效，以青春担当赋能青年高质量就业。