山东财经大学“法护新业”团队探析微短剧从业者劳动保障现状

2026年7月14日，山东财经大学“法护新业”调研团队前往青岛市古麦嘉禾科技有限公司开展线下实地调研，本次实践活动聚焦灵活就业背景下微短剧从业者用工合规、权益保障等法律议题，挖掘短剧行业分层用工模式、用工纠纷痛点以及AI技术对行业就业形态的冲击。
近年来，国内新型灵活就业劳动者总量已达8400万人，短视频、微短剧演员作为新兴灵活就业群体，劳动关系界定、薪酬发放、工伤保障、竞业约束等法律问题频发，成为劳动法学重点研究方向。古麦嘉禾作为国内头部微短剧内容制作企业，搭建了完整艺人孵化、实景拍摄、内容发行产业链，实行全职演员、兼职主演、临时群演三类分层用工制度，具备行业典型代表性，因此成为本次实地调研的目标企业。
调研当日，企业人力资源业务合作伙伴、负责人郝总首先向调研团队系统地梳理企业发展脉络。据郝总介绍，企业深耕微短剧、短视频内容赛道多年，依托本地文创产业扶持政策，在自有写字楼内打造一体化拍摄基地，产出多部千万粉丝级IP短剧；同时企业长期关注新业态劳动者权益保护问题，愿意分享用工管理中的合规经验与现实难题。

图为郝总为“法护新业”团队介绍古麦嘉禾企业概况、短剧产业发展与用工相关情况。蒲晓然 供图
 
大致了解企业基本情况后，团队移步企业会议室，与郝总进行深度访谈，围绕用工合同、薪酬机制、工伤保障、行业转型等模块逐一提问。
针对演员分层用工模式，郝总作出详细解读：“目前整个短剧行业基本都采用三类演员差异化签约模式，只是各家全职、兼职人员配比有所区别。我们将演员分为全职签约演员、长期兼职主演、临时群演，分别匹配劳动合同、兼职合作协议、单次劳务邀约三种合作形式。”全职演员签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，分为固定IP专属演员与通用中台演员，需要每周坐班打卡；长期兼职仅统一购置团体意外险，无需日常到岗，分为固定月薪、按拍摄场次结算两种计薪方式，合约明确禁止私自参演竞品短剧，违规将支付高额违约金；临时群演无长期书面合约，单次拍摄结束即时结算酬劳，人员流动性极强。
在安全保障方面，企业搭建分层保险保障体系，全职叠加五险一金与意外险，兼职演员由公司统一购置团体意外险，临时群演仅在参与长期外景拍摄时统一投保短期意外险，未成年人依托学平险覆盖风险，退休人员自有医疗保障。郝总介绍，短剧拍摄以室内和普通外景为主，不涉及吊威亚等高危动作，工伤事故发生率极低，多为轻微磕碰，仅出现过一例演员自行设计剧情导致肋骨轻微骨裂的工伤案例，该案完整走完了工伤鉴定和保险赔付流程，由员工自行准备医疗材料，整体处理周期约一个月。企业目前尚未开展常态化工伤维权专项培训，员工出现意外后可主动咨询人力部门获取申报指引。需要注意的是，行业中存在第三方索赔中介机构，容易引发劳资双方协商矛盾。

图为“法护新业”调研团队与郝总进行深度访谈。杨意欣 供图
 
从企业视角来看，目前的用工管理模式有其便利：全职劳动合同制保障了核心演员的稳定性和时间可控性，企业可全天候调度人员参与拍摄和广告任务；兼职合作协议制使企业无需承担高额的社保公积金成本，适应了大量追求时间自由的从业者的需求，降低了非核心岗位的人员管控压力；临时群演模式则为企业应对短期、突发性拍摄任务提供了极低成本的劳动力补充渠道。整体而言，这种分层用工体系使企业在人员成本、管理效率、合规风险之间取得了可操作的平衡。但谈及用工管理现存矛盾时，郝总坦言，全职演员依法享有离职权利，若负责爆款账号的核心演员中途解约，企业更换演员极易造成账号流量下滑，且很难追偿预期广告收益；早期账号分成协议存在漏洞，单一主演独享全部提点，后期新增参演演员无分润收入，团队内部收益分配协调难度较大。
访谈末尾，双方围绕行业未来趋势展开交流，郝总介绍，2026年6月企业正式布局AI漫剧业务，真人单部短剧制作成本约30万元，AI建模可大幅削减演员、场地拍摄开支；行业端横店真人短剧演员失业率已达70%至80%，大量演员回流本地MCN机构，真人短剧产量大幅缩减，长期来看AI技术会持续降低企业真人用工管理压力，但短期内真人拍摄仍具备不可替代的市场价值两类模式将并行存在。

图为“法护新业”调研团队与企业郝总集体合影。蒲晓然 供图
 
本次实地走访融合实景观摩、一线访谈双重调研形式，打通法学理论与新业态劳动用工现实场景，团队直观掌握微短剧行业灵活用工的合规优势、现实痛点与数字化转型带来的就业变化。同时，推动法学专业青年学子走出校园，提升学生运用法律专业知识剖析社会新业态、化解劳动权益纠纷的实务能力，以青年调研力量助力完善新业态劳动者权益保障体系，推动文创行业用工模式规范化、劳动保障全覆盖长效发展。
（通讯员 魏兰 李俊杰）