平均年龄30岁！探秘地下几百米的“青年铁军”

　　智能化矿井长什么样？平均年龄仅30岁的“青年铁军”给出了答案。近日，西安科技大学“薪火红岩，能源筑梦”实践团走进小保当煤矿，在这座现代化智能示范矿井中，探寻新时代煤炭行业年轻化、高知化转型的鲜活样本。 　　
　　作为现代化智能示范矿井，小保当煤矿呈现出年轻化、高知化、专业化的全新发展面貌。目前矿井在岗职工共2234人，全员平均年龄仅30岁，整体队伍年轻有活力、敢创新、能吃苦、善攻坚。近年来，企业持续优化人才结构，大力吸纳本科及以上高素质专业人才，青年职工学历层次逐年提升，技术型、知识型、创新型青年员工占比持续走高，彻底重塑了现代煤炭企业人才格局，成为矿井智能化转型升级的核心底气。
　　
　　在这里，“奋楫争先”不是墙上的标语，而是青年技术骨干在数字孪生管控屏前的彻夜调试。平均32岁的攻坚团队，将“实干笃行”化为智能化改造中一个个攻克的堵点，让文化软实力真正变成了矿井安全生产与绿色转型的硬支撑。 　　
　　在智慧调度指挥中心、智能分控中心、智能培训中心，实践团实地观摩矿井数字化、智能化建设成果。依托青年技术团队的创新攻坚，矿井建成成熟的数字孪生管控、智能安全预警、自动化开采体系，全面落地“机械化换人、自动化减人、智能化无人”建设目标。从系统优化到设备调试，从风险研判到智能防控，青年技术人员立足岗位深耕实干、勇于争先，用精湛专业能力推动矿井生产效率、安全管理水平实现跨越式提升，生动诠释了新时代煤矿人的责任与担当。
　　
　　参观过程中，实践团成员认真记录、细致观摩，结合智能采矿专业知识，围绕矿山智能化发展、青年人才成长路径、行业就业趋势、企业育人机制等问题与工作人员深入交流，进一步明晰了专业发展方向。 　　
　　座谈交流中，企业负责人表示，年轻化、高学历、敢实干的人才队伍，是小保当煤矿最核心的发展优势。他寄语实践团学子，珍惜在校时光，夯实专业基础，锤炼实干品格，未来主动扎根能源一线，以青春之力助推煤炭行业转型升级。
　　
　　“以前对煤矿的印象是'黑脏累'，没想到这里像一座数字化工厂。”实践团成员感慨道。此次调研彻底打破了同学们对传统煤矿的刻板印象，现代化、智能化、年轻化、高知化的新面貌，让大家对行业前景充满信心。带着这份崭新的认知，这群“能源筑梦”的青年学子，将继续在课堂与一线之间架起桥梁，为能源转型积蓄属于青年一代的实干力量。