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深耕基层一线调研 探寻助残就业新路 ——山财大实践队依托“三千计划”赴烟台牟平开展助残就业专项实践
- 发布时间：2026-08-12 阅读：
- 来源：山东财经大学有爱与共无碍同行烟台市调研团队
深耕基层一线调研 探寻助残就业新路 ——山财大实践队依托“三千计划”赴烟台牟平开展助残就业专项实践
为扎实推进学校“三千计划”社会实践落地见效，聚焦残障青年就业民生痛点，助力基层助残就业服务提质升级，山东财经大学“有爱与共 无碍同行”实践调研团队奔赴烟台市牟平区，先后走进金埠街社区（含“红·年”物业党群服务中心）、牟平区残疾人联合会开展系列实地走访调研，牟平区残联康复与劳动就业部主任程志刚参加此次活动。
在范进进、周迪语两位指导老师的悉心指导下，团队综合运用深度访谈、专题座谈、问卷摸排等方式采集一手民生资料，围绕县域残障青年就业供给、帮扶政策落地、无障碍配套设施建设等核心议题开展全方位调研，立足青年专业视角梳理基层助残难点，为破解县域残障青年就业困境探索务实可行的优化路径。
-7月16日关于区残联的实践调研—参访残联程主任-
扎根社区党群阵地，访谈一线社工摸清基层助残实情
7月15日，实践团队前往牟平区金埠街社区及下辖“红·年”物业党群服务中心开展调研。本次社区调研以基层社工、社区管理人员为核心访谈对象，队员们与长期深耕助残服务一线的工作人员面对面深入交流，依托社工日常入户走访、常态化帮扶积累的辖区一手台账与服务案例，全面掌握辖区残障青年整体状况、求职普遍诉求与基层服务堵点。
据社区工作人员介绍，辖区内残障青年群体普遍向往轻量化、居家可操作的数字化远程岗位，但牟平本地数字产业基础薄弱，适配线上岗位供给长期短缺；当前政府投放的公益性安置岗位多为劳动密集型工种，薪资、晋升空间有限，难以匹配青年群体就业期待。同时，城区道路、商超、线下招聘场地无障碍设施改造覆盖率不足，残障青年独自外出求职、参与线下招聘存在出行障碍，客观压缩就业选择范围。
社工结合多年帮扶经历向团队介绍，许多残障青年在多次求职碰壁、遭受外界异样眼光后，滋生自卑、畏惧社交的消极心态，主动求职意愿低迷；社区现有助残资源较为分散，就业指导、技能培训、岗位对接一体化服务渠道尚未打通，日常帮扶多以生活慰问为主，就业赋能类服务供给不足。
队员们借助党群服务中心基层治理载体，系统记录社区助残服务流程、现存资源短板与服务优化方向，打通社区、物业、残联三方调研链路，为调研报告积累详实、鲜活的基层实践素材。
-7月15日金埠街社区的采访调研采访社区工作人员-
座谈残联职能部门，深挖助残就业三重现实堵点
7月16日，实践队前往烟台市牟平区残疾人联合会开展专题座谈，与残联业务负责人深度交流，全面掌握全区助残就业整体工作布局、政策落地成效与长期存在的突出难题。座谈中，区残联主任结合牟平产业发展现状，系统梳理制约残障青年稳定就业的产业、硬件、观念三重核心堵点。
产业供给层面，辖区数字型企业数量少、规模偏小，居家远程、轻量化灵活岗位储备稀缺，现有公益性岗位集中于劳动密集行业，薪资待遇偏低、职业发展通道狭窄，残障青年的求职期待与现有岗位供给形成明显错位；
硬件配套层面，全域适残设施建设不均衡，城市主干道、公共场馆、就业服务大厅无障碍改造进度不一，缺少系统化无障碍出行、办事配套，物理出行壁垒限制残障青年外出就业；
思想观念层面存在双向阻碍：一方面，残障青年长期承受外界偏见，叠加求职失败经历，普遍存在回避就业、惧怕社交的心理；另一方面，部分企业对残障劳动者存在刻板印象，片面担忧用工成本与工作效率，隐性就业歧视未能根除，企业吸纳残障群体就业的主动性不足。
针对多重发展困境，残联工作人员表示，助残就业绝非政府单一主体的工作，必须构建政府、企业、社区、社会组织多方协同共治体系。企业应主动开发适配残障人士的线上灵活岗位，社区持续完善辖区便民无障碍配套设施，全社会加大助残就业典型案例正向宣传，逐步消解大众固有偏见，多方合力打造包容友好的残障就业生态。
- 7月16日关于区残联的实践调研—参访残联主任-
知行合一深耕基层，青年学子以专业智识助力助残事业
连日下沉一线的走访调研，让全体实践队员收获颇丰、感触深刻。队员们纷纷表示，此前仅在课堂、课本中学习助残帮扶相关政策理论，纸面文字与基层真实民生现状存在巨大落差。走进社区、对接残联职能部门后，大家直观感受到县域残障青年就业面临的多重现实阻碍，清晰认识到完善助残就业保障体系，必须同步补齐产业岗位供给、城乡适残基建、社会包容认知三大短板，大力发展数字居家灵活就业，是化解县域残障青年就业难题的核心突破口。
本次助残就业专项调研，是学院落实学校“三千计划”实践育人理念的生动实践。学院始终坚持引导青年学子走出校园、扎根基层民生一线，将课堂专业知识转化为基层治理服务实效。下一步，学院将持续依托“三千计划”社会实践平台，紧盯群众急难愁盼民生问题常态化开展实地调研，组织青年学子下沉基层体察民情、建言献策，持续为健全县域助残就业保障体系、营造无障碍包容友好社会环境注入源源不断的青春动能。 （通讯员：战辰雪 黄小洛 摄影：李美璇）
为扎实推进学校“三千计划”社会实践落地见效，聚焦残障青年就业民生痛点，助力基层助残就业服务提质升级，山东财经大学“有爱与共 无碍同行”实践调研团队奔赴烟台市牟平区，先后走进金埠街社区（含“红·年”物业党群服务中心）、牟平区残疾人联合会开展系列实地走访调研，牟平区残联康复与劳动就业部主任程志刚参加此次活动。
在范进进、周迪语两位指导老师的悉心指导下，团队综合运用深度访谈、专题座谈、问卷摸排等方式采集一手民生资料，围绕县域残障青年就业供给、帮扶政策落地、无障碍配套设施建设等核心议题开展全方位调研，立足青年专业视角梳理基层助残难点，为破解县域残障青年就业困境探索务实可行的优化路径。
-7月16日关于区残联的实践调研—参访残联程主任-
扎根社区党群阵地，访谈一线社工摸清基层助残实情
7月15日，实践团队前往牟平区金埠街社区及下辖“红·年”物业党群服务中心开展调研。本次社区调研以基层社工、社区管理人员为核心访谈对象，队员们与长期深耕助残服务一线的工作人员面对面深入交流，依托社工日常入户走访、常态化帮扶积累的辖区一手台账与服务案例，全面掌握辖区残障青年整体状况、求职普遍诉求与基层服务堵点。
据社区工作人员介绍，辖区内残障青年群体普遍向往轻量化、居家可操作的数字化远程岗位，但牟平本地数字产业基础薄弱，适配线上岗位供给长期短缺；当前政府投放的公益性安置岗位多为劳动密集型工种，薪资、晋升空间有限，难以匹配青年群体就业期待。同时，城区道路、商超、线下招聘场地无障碍设施改造覆盖率不足，残障青年独自外出求职、参与线下招聘存在出行障碍，客观压缩就业选择范围。
社工结合多年帮扶经历向团队介绍，许多残障青年在多次求职碰壁、遭受外界异样眼光后，滋生自卑、畏惧社交的消极心态，主动求职意愿低迷；社区现有助残资源较为分散，就业指导、技能培训、岗位对接一体化服务渠道尚未打通，日常帮扶多以生活慰问为主，就业赋能类服务供给不足。
队员们借助党群服务中心基层治理载体，系统记录社区助残服务流程、现存资源短板与服务优化方向，打通社区、物业、残联三方调研链路，为调研报告积累详实、鲜活的基层实践素材。
-7月15日金埠街社区的采访调研采访社区工作人员-
座谈残联职能部门，深挖助残就业三重现实堵点
7月16日，实践队前往烟台市牟平区残疾人联合会开展专题座谈，与残联业务负责人深度交流，全面掌握全区助残就业整体工作布局、政策落地成效与长期存在的突出难题。座谈中，区残联主任结合牟平产业发展现状，系统梳理制约残障青年稳定就业的产业、硬件、观念三重核心堵点。
产业供给层面，辖区数字型企业数量少、规模偏小，居家远程、轻量化灵活岗位储备稀缺，现有公益性岗位集中于劳动密集行业，薪资待遇偏低、职业发展通道狭窄，残障青年的求职期待与现有岗位供给形成明显错位；
硬件配套层面，全域适残设施建设不均衡，城市主干道、公共场馆、就业服务大厅无障碍改造进度不一，缺少系统化无障碍出行、办事配套，物理出行壁垒限制残障青年外出就业；
思想观念层面存在双向阻碍：一方面，残障青年长期承受外界偏见，叠加求职失败经历，普遍存在回避就业、惧怕社交的心理；另一方面，部分企业对残障劳动者存在刻板印象，片面担忧用工成本与工作效率，隐性就业歧视未能根除，企业吸纳残障群体就业的主动性不足。
针对多重发展困境，残联工作人员表示，助残就业绝非政府单一主体的工作，必须构建政府、企业、社区、社会组织多方协同共治体系。企业应主动开发适配残障人士的线上灵活岗位，社区持续完善辖区便民无障碍配套设施，全社会加大助残就业典型案例正向宣传，逐步消解大众固有偏见，多方合力打造包容友好的残障就业生态。
- 7月16日关于区残联的实践调研—参访残联主任-
知行合一深耕基层，青年学子以专业智识助力助残事业
连日下沉一线的走访调研，让全体实践队员收获颇丰、感触深刻。队员们纷纷表示，此前仅在课堂、课本中学习助残帮扶相关政策理论，纸面文字与基层真实民生现状存在巨大落差。走进社区、对接残联职能部门后，大家直观感受到县域残障青年就业面临的多重现实阻碍，清晰认识到完善助残就业保障体系，必须同步补齐产业岗位供给、城乡适残基建、社会包容认知三大短板，大力发展数字居家灵活就业，是化解县域残障青年就业难题的核心突破口。
本次助残就业专项调研，是学院落实学校“三千计划”实践育人理念的生动实践。学院始终坚持引导青年学子走出校园、扎根基层民生一线，将课堂专业知识转化为基层治理服务实效。下一步，学院将持续依托“三千计划”社会实践平台，紧盯群众急难愁盼民生问题常态化开展实地调研，组织青年学子下沉基层体察民情、建言献策，持续为健全县域助残就业保障体系、营造无障碍包容友好社会环境注入源源不断的青春动能。 （通讯员：战辰雪 黄小洛 摄影：李美璇）
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