改革沃土育新机 小岗产才聚链促振兴

 
探访果蔬田园，打通长三角销路
 
依托全村统一规划的土地流转政策，小岗整合零散农田，打造连片标准化果蔬种植基地，重点培育优质桃子等特色农产品，打造专属乡村农产品品牌。园区完成了种植规范化、采摘标准化、包装统一化建设，保障农产品品质稳定。种植园区工作人员和队员交流时谈到：“借助长三角一体化的便利条件，我们的桃子不光在滁州本地售卖，依靠完善物流运输，大批量销往无锡等地，广阔市场让农户收入稳步上涨。”
长三角通畅的物流路网拓宽了农产品销路，农业规模化发展催生出大量本地优质岗位，果蔬养护、果实分拣打包、电商直播售卖、田园采摘接待等岗位逐年增加。不少常年去往江浙沪务工的本地青年，看到家门口农业商机充足、收入稳定，纷纷选择回乡创业就业，不用长期背井离乡。队员近距离翻看桃子品相、了解打包运输流程、询问线上销售模式，全方位摸清特色农业依托长三角市场增收聚人的完整模式，真切看懂农业产业留住青年劳动力的底层逻辑。
 
（图为实践队员查看小岗村特色农产品，巢湖学院创新创业实践团供图。）
 
探访盼盼厂区，解锁绿色生产密码
 
实践团队走进盼盼食品小岗厂区，与企业负责人面对面深度交流。负责人完整介绍企业落地小岗的发展历程：企业看准滁州衔接长三角的区位优势落地建厂，多年不断扩充生产线，丰富饼干、零食等休闲食品品类，产品销往全国各地，还多次为大型赛事活动提供食品保障。谈及厂区生产规范与环保建设，负责人介绍道：“我们生产车间严格落实无菌化标准，进入生产区域的工作人员，必须穿戴防护服、口罩全套装备。同时我们着力打造零碳绿色工厂，循环利用生产资源，在扩大生产规模的同时践行节能环保理念。”厂区配置专业污水处理、余热回收设备，最大化降低生产能耗与污染物排放，走出绿色工业发展道路。
企业严守食品安全底线，做到品质管控与节能减排两手抓，真正实现生产发展和生态保护兼顾平衡。队员驻足逐一研读展示内容，细致记录品控规范、节能举措，充分学习现代化食品工厂绿色低碳、标准化生产的运营经验。
 
与此同时，企业持续吸纳周边村民就业，开放生产操作、质量检验、仓储物流、线上销售等大量岗位，定期免费开展技能培训，帮助村民快速掌握工业生产技能。稳定的工作环境、合规的薪资福利，留住不少本地青年，有效改善乡村青壮年外流的问题。队员逐一参观产品展厅、隔着玻璃观摩生产车间，主动询问企业招人偏好、本地员工成长情况，收集产业带动人才留存的一手真实资料。
 

（图为实践队员参观食品企业产品展示区，巢湖学院创新创业实践团供图。）

在企业宣讲区域，工作人员为实践团系统讲解工厂落地小岗的发展规划与社会责任。盼盼食品落地投产补齐了小岗本地轻工业短板，丰富了县域产业结构。企业常年面向小岗及凤阳周边村镇开放大量基础工作岗位，针对本地求职村民开设免费岗前技能培训，没有食品行业从业经验的村民也可以快速熟悉操作流程、顺利上岗。
舒适整洁的厂区环境、标准化管理制度、完善的薪资社保福利，让不少本地青年愿意留在家乡就业，有效缓解乡村青壮年人才持续外流的难题。企业扎根乡村、以产业带动就业，是滁州承接长三角产业转移、依靠实体产业聚拢本土人才、助力县域产才协同发展的鲜活案例。队员认真倾听记录，进一步理清产业、就业、人才三者互相赋能的内在关系。
 
（图为实践队员听工作人员介绍产品，巢湖学院创新创业实践团供图）
 
多点位的实地走访与多方访谈结束后，队员汇总全部一手调研资料，梳理小岗发展清晰脉络：依托改革红色底蕴，当地同步深耕特色农业、绿色实体工业，不断拓宽本地就业赛道，完善民生发展配套，逐步扭转人才长期外流的旧局面，形成产业带动就业、人才反哺产业的良性闭环。
 
团队计划整理完整调研报告，总结小岗对接长三角、以产业聚人才的可复制经验；依托新媒体平台讲述小岗产业故事，向外展示滁州县域就业机遇，让更多青年看见皖东乡村的发展潜力。本次实践跳出书本理论，以访谈深挖细节、以观察沉淀思考，用青年调研视角为滁州融入长三角、优化产才协同发展提供参考，为乡村振兴注入青春思考。


（图为巢湖学院创新创业实践团在盼盼食品工厂集体合影留念，巢湖学院创新创业实践团供图）