寻访小岗改革足迹 探寻县域产才融合之路

 依托长三角一体化发展契机，为探究改革精神助推县域产业提质、吸引人才回流的路径，2026年7月21日，巢湖学院改革赋能产才聚链创新创业实践团赴凤阳小岗村，开展“改革赋能产才聚链”三下乡调研。团队通过参观沈浩同志先进事迹陈列馆、走访基层老干部两种形式，调研当地凭借改革优势承接长三角产业、完善人才配套的发展经验，将凤阳作为皖东产才融合的重点调研样本。
 
追忆榜样足迹，筑牢调研初心
 
走入沈浩同志先进事迹陈列馆，丰富的实物展品、珍贵纪实照片、手写工作笔记完整还原了沈浩扎根小岗数年的基层奋斗岁月。任职期间，他奔走各方争取资源，盘活村里闲置土地，结合小岗乡村实际摸索特色种养产业路径，牵头修缮村内道路、水电等基础设施，一点点补齐乡村发展短板，切实帮助村民增收致富，为小岗后续承接长三角产业、聚拢返乡人才打下扎实根基。讲解员说道：“小岗今天蓬勃发展，根源就是传承沈浩埋头干事的精神，只有产业兴旺，年轻人愿意回来，乡村才有长久未来。”
 
队员们跟随讲解逐区域参观品读，认真记录沈浩助力乡村产业起步、服务百姓的各类细节。大家深刻意识到，基层实干是乡村发展的根基，完备的产业体系、宜居的生活配套，是留住本地人、吸引外地青年回乡发展的关键。此次红色研学不仅是一次精神洗礼，更让大家找准调研落脚点，坚定以实地调研探寻小岗产才协同发展之路的实践目标。
 
（图为实践队员在沈浩同志先进事迹陈列馆参观学习，巢湖学院创新创业实践团供图。）
 
 
倾听改革亲历讲述，读懂敢闯敢试精神内核
 
实践团队与凤阳小岗村基层老干部严金昌面对面开展深度访谈，依靠亲历者的口述细节，具象化还原大包干诞生的时代背景。在集体大锅饭的生产模式下，村民劳作回报与付出不成正比，农耕积极性低迷，全年粮食收成仅够支撑半年温饱，吃饭难题长久困扰全村百姓。生存的重压让村民萌生突破现状的想法，大家决心主动求变，依靠自己的劳动换取安稳生活。
 
严金昌回忆起1978年11月24日的夜晚，依旧记忆犹新：“当年十八户乡亲悄悄聚在一起，所有人都清楚分田到户要承担巨大风险，我们写下生死契约，挨个按下红手印，约定领头人如果因此入狱，全村共同把他的孩子抚养成人。大家没有别的奢望，只求靠着多劳多得，不用再忍饥挨饿。”分田到户落地之后，劳动积极性全面释放，第一年粮食迎来大丰收，村民彻底解决温饱问题，这场源自乡土的勇敢变革，拉开全国农村改革的序幕。2016年，红手印契约获评农村改革标志性文物，当年参与改革的群体收获“改革先锋奖”，敢闯敢试、敢为人先的小岗精神，成为滁州依靠改革谋求产业与人才发展的精神底色。老干部饱含岁月感的讲述，让抽象的改革精神变得具体可感。队员们意识到，改革本质是因地制宜谋求发展的主动突破，这也为本次聚焦滁州产业升级、人才集聚的调研定下核心基调：发展离不开与时俱进的革新。
 
 （图为巢湖学院创新创业实践团与凤阳基层老干部开展专题座谈交流，巢湖学院创新创业实践团供图。）
 
立足乡村产业现状，深挖产业留人内在逻辑
 
访谈从历史回望落脚当下发展，严金昌结合自身十余年农家乐经营经历，讲解小岗文旅产业的成长路径。“我经营农家乐这么多年，一直把菜品质量、门店卫生、合理定价放在第一位。做乡村文旅生意靠的是诚信，踏实做好服务，才能长久留住各地游客。”依托小岗红色改革名气，村内民宿、乡村餐饮陆续发展壮大，红色文旅和现代农业并肩成为小岗两大支柱产业。
 
土地流转政策进一步盘活乡村资源，零散小块耕地整合为规模化连片农田，村民既能定期收取土地流转租金，也可以自由选择就近务工、自主创业，收入渠道变得更加多元。严金昌谈及本地人才变化时说道：“这些年村里产业越来越多，岗位丰富了，大概九成在外打拼的年轻人选择回到家乡。产业给年轻人提供做事的机会，完善的医疗、福利保障稳住大家的生活，人才回流反过来帮村里把产业做得更旺。”这番讲述让队员理清底层逻辑：滁州承接长三角产业红利，不能只落地工厂园区，必须持续壮大特色产业、完善民生配套，用发展机遇留住青年人才，实现产业和人才双向赋能。
 
整场座谈交流过程中，实践队员针对性抓取产业痛点、人才需求、基层发展亮点等关键信息，同步拍摄影像素材、整理文字访谈稿，把基层一手发展素材完整留存。大家跳出课堂理论框架，理清小岗层层递进的改革逻辑：早年靠土地改革解决生存刚需，如今依靠产业改革融入长三角，依靠人才政策改革吸纳青年力量，改革始终跟着时代需求迭代更新。
 
结合走访收获，队员们展开集体讨论，大家达成共识：长三角城市竞争本质是产业与人才的比拼。对于滁州这类皖东县域来说，优化产业布局不能盲目跟风，要立足硅基农业、食品加工等本土特色；招揽人才不能只靠补贴，要贴合当代大学生的职业期待，完善实习、创业、生活保障相关福利，让本地高校毕业生愿意留下来，外地人才愿意走进来。青年学子的专业知识恰好可以对接本地宣传需求，用短视频、推文等新媒体方式宣传滁州就业机遇，搭建企业和青年之间的沟通桥梁。
 
团队后续计划依托新媒体账号整理系列调研纪实，讲好凤阳改革故事、滁州产才融合故事；同时把完整调研梳理报告上交当地基层部门，用青年调研视角为地方优化产业规划、完善人才引育方案提供微小参考。本次实践让理论学习扎根乡土，青年学子以倾听沉淀认知，以思考助力发展，将青春思考融入长三角县域协同发展进程，让社会实践真正落地有价值。
 （图为巢湖学院创新创业实践团全体成员座谈调研结束后集体合影，巢湖学院创新创业实践团供图。）