职系未来：z时代大学生就业与城市人才吸引力

      首先，对于城市来说，大学生的就业率一定程度上反映了一个城市的综合实力和吸引力，留住大学生就地就业是城市发展的重要任务之一。要想吸引优质人才，城市必须先从自身着手，优化就业的政策环境，创造利好的就业补助，降低大学生的生活成本。此外，城市还应该注重自身的发展方向，推动产业转型，发展新兴产业，拉动经济增长，提升服务经济比重，提高城市生活品质，优化人才培养和选拔制度，紧跟时代潮流，创造更多的就业机会，提升城市的整体竞争力。为了提高城市的总体吸引力，还可以优化城市形象、打造城市文化、增强城市魅力，吸引大学生的参与和关注。对于大学生就业率高的城市，更应该改进落实积极的就业政策，持续提高自身城市的吸引力，提高城市的宜居环境，用开放的政策和深厚的文化吸引更多更优秀的人才，为城市注入鲜活的活力和竞争力。

      为了解决大学生的“就业难”的问题，还需要政府政策的扶持。对于城市和政府来说，可以通过扶持小微企业，积极推动企业与高校之间的合作，建立校企合作机制，实现资源共享和优势互补，培养更符合市场需求的人才，更好地吸引大学生就业。此外，还需要加强就业权益保障，构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性。

      同时，促进大学生就业、培养大学生就业能力，也是学校人才培养的任务。毕业生就业率的高低直接反映着学校的水平、规模、质量和发展前景。所以，高校也要加强人才培养和就业指导工作，加强高校专业改革、就业咨询和指导工作，调整高校专业设置，严把人才培养质量关，发挥促进就业的模范作用，积极致力于人才培养，为大学生提供更多的实习实训和就业机会，提高大学生的综合素质和就业竞争力。在日常的教学中，学校应该加强与政府部门的合作与交流，共同推动大学生就业工作的深入开展。

      对于大学生自身来说，应该清楚自己的特长和兴趣爱好，选择自己喜欢、适合的职业，充分发挥自己的专业特长，对自己的未来有清晰的职业规划。在寻找工作的过程中，我们不能怀揣“孔乙己的长衫”，对职业抱有偏见，相反，我们应该珍惜每一份工作机会，在自己的岗位上尽心尽力，在努力中发现工作的乐趣。在就业选择上，毕业生们要理性选择就业城市，为了祖国发展的大局着想，实现个人价值与社会发展的双赢。

      解决毕业生“就业难”的问题应该得到全社会的重视、汇聚全社会的帮助，在城市、政府、高校和学生的共同努力下破解就业难题，为毕业生们提供更多的成长机会和发展空间，让他们在工作中造福社会，实现自己的人生价值和社会价值。