经历风雨见彩虹，让外卖骑手与平台共赢

经历风雨见彩虹，让外卖骑手与平台共赢在外卖日益成为人们生活不可或缺的一部分时，关于外卖骑手劳动权益保护的问题得到了广泛关注。因此，曲阜师范大学法学院“心寄途中”实践团采取线上问卷、线下走访、资料搜索等方式，展开了对外卖骑手如何依法保护自己的合法权益问题的相关实践。
根据目前对骑手的分类来看，骑手包括全日制、非全日制、劳务派遣以及众包骑手等等。由于外卖平台仅提供技术支持，所以通常情况之下，骑手与外卖平台不会存在劳动关系。那么这就造成一个问题，即骑手劳动权益与外卖平台并不匹配，外卖骑手权益受到侵害时，平台责任较小，甚至可以推卸，骑手从最近的平台处无法得到直接、有效的权益保障。当然了，这一问题在互联网技术和外卖平台、社会、国家的关注及重视下已经得到了很好的保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里强调的是用工就建立劳动关系，突出的是动态的劳动用工管理。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者到平台配送企业从事外卖骑手工作，双方明确约定，平台配送企业对骑手进行业务指导，骑手应遵守平台配送企业的管理规章制度，平台配送企业根据骑手工作情况对骑手进行奖惩考核，并按月向骑手支付报酬。说明骑手工作期间接受平台配送企业的管理指挥，具备这一特征的双方应当认定存在事实劳动关系。
例如家喻户晓的美团外卖，美团外卖配送员如果与美团签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，那么美团外卖平台就会为配送员缴纳五险一金。这一点是符合法律规定的，而且对于想要加入这种外卖平台的配送员来说，是一个很好的保障。当然，外卖骑手维护合法权益的困难不止这一个，外卖员权益保障问题要解决还需要时间来不断完善。不经历风雨哪能见彩虹？在这期间外卖员也需要时刻关注和维护自己的权益，防止出现违法违规的情况。
目前，关于外卖骑手这一职业的法律还需进一步完善。因此，在提倡灵活就业、共享用工的时候，仍然要重视如何保护骑手这一特殊群体的合法权益。比如可以通过全国及地方立法的方式联合外卖平台解决骑手的劳动关系归属、社会保险参保、劳动保护等问题，以及孕期、产期、哺乳期女职工、工伤职工的保护等问题，让外卖骑手有更加明确、具体、可行的法律武器可以依靠，以构建和谐劳动关系体现以人民为中心的价值取向。另外，外卖平台也应该加大投入，改善骑手的工作环境，保障骑手的劳动条件，防止骑手因劳累、交通事故等问题而受到伤害。并且政府也要加强对外卖平台及外卖员的管理，对外卖平台实施霸王条款等进行遏制；对外卖员闯红灯、行驶过快等问题加以管制，同时社会要加强对外卖平台的监督，响应“全民”理念。