00后就业选城市，人才吸引力调研记

大学生就业问题与社会实践调研
大学生就业问题始终是社会的热点话题。随着高等教育的普及，每年毕业的大学生数量持续攀升，而就业市场却面临着多重挑战。在城市化快速发展的背景下，不同城市对人才的需求和吸引政策各不相同，这对大学生的就业选择产生了显著影响。山东省，作为中国东部沿海的重要省份，其经济发展状况和人才流动情况在全国具有代表性。
实践队伍组建与调研准备
为了深入研究Z世代背景下00后大学生就业去留与城市人才吸引力之间的关联性，“职”系未来社会实践队应运而生。这支由15名曲阜师范大学政治与公共管理学院学生组成的队伍，在实践开始前，通过中国知网、维普网等学术平台，广泛收集了与本研究相关的国内外论文，并进行了系统的综述。
基于研究特点，我们决定以山东省内的00后大学生为研究对象，并从山东省城市中选取了济南、青岛、烟台、济宁、日照这五个发展层次各异的典型城市，对其中的00后大学生（包括专科生和本科生）进行了调查。我们设计了线上线下相结合的调查问卷，并采用非概率抽样的方式进行了调查。
问卷发放与数据收集
寒假期间，队员们不仅在社交平台上发布了线上问卷，还分头行动，在五座城市进行了线下问卷的发放。经过努力，我们总共回收了268份问卷，其中有效问卷239份。
数据分析与结论得出
通过对调查问卷数据的深入分析，结合现实因素，我们得出了以下结论：城市的就业率、失业率、人文关怀、宜居程度、生活成本以及专业对口和市场需求等，是衡量其吸引大学生就业的重要维度。
调查结果显示，青岛作为新一线城市，凭借高就业率和丰富的就业机会，对大学生具有较强的吸引力；而日照作为四线城市，就业率相对较低，大学生外流现象较为明显。同时，城市的人文关怀、宜居程度、生活成本以及专业对口和市场需求等因素，也对大学生的就业选择产生了重要影响。济南则凭借其政策优势和高效的办事效率，成为了大学生就业的首选城市。
实践过程中的困难与收获
在实践过程中，我们遇到了一些困难，如问卷发放渠道有限、填写者配合度不高、数据收集和处理难度大等。然而，我们也收获颇丰。在问卷设计方面，我们学会了如何确定调查目的、选择问题类型、安排问题顺序和清晰表述问题。在问卷制作和发放过程中，我们的团队合作和沟通能力得到了锻炼，学会了有效协作和沟通。通过参与问卷调查，我们掌握了数据收集、整理和分析的技能，如使用统计软件进行处理和分析。此外，这一过程也加深了我们对社会现象和问题的理解，拓宽了我们的视野，培养了我们的批判性思维和解决问题的能力。
建议与展望
综上所述，我们提出以下建议以缓解大学生“就业难”问题并提高城市对优质人才的吸引力：城市应优化就业政策环境，提供就业补助，降低生活成本，推动产业转型升级，发展新兴产业，提升城市生活品质，创造更多就业机会，并打造独特的城市文化，增强城市魅力；政府应扶持小微企业，推动校企合作，培养符合市场需求的人才，加强就业权益保障，构建和谐劳动关系；高校应加强人才培养和就业指导，调整专业设置，严把质量关，并与政府部门合作，共同推动大学生就业工作；大学生应认清自身特长和兴趣，选择适合的职业，充分发挥专业特长，理性选择就业城市，做好职业规划，实现个人价值与社会发展的双赢。