龙山县人才引进新政调研：探索四链融合的创新路径

2024年7月28日，为了深入了解地方政府在科技创新和人才引进方面的现状与展望，从而为推动四链融合提供发展思路，凝心聚才调研团成员夏梓铭前往湖南省龙山县人社局开展实地调研，并对相关工作人员进行详细的访谈。
在访谈过程中，团队成员了解到龙山县在引进人才过程中仍存在这一系列的问题：相对落后的经济导致县内人才吸引力不足以及人才流失问题严重。面对这种挑战，卢女士表示，接下来可以通过进一步提升政策吸引力以及优化人才环境方面入手，持续推动人才引进事业的发展。

谈及政企校的协同合作机制，卢女士提到，政府通过多措并举寻求协同发展新路径：出台引才新政；创新引才方式;完善人才评价体系以及简历产教融合实践基地。例如：龙山县重点关注教育背景与专业能力，工作能力，科研成果，综合素质道德水平以及特定资质与认证等一系列的标准，实施引才新政，为龙山县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
此外，卢女士还在访谈中强调了四链融合背景下人才集聚起到的关键作用：人才作为关键要素之一，其数量和质量的提升直接促进了产业链、创新链、资金链之间的深度融合和协同发展，为龙山县的科技创新提供了源源不断的智力支持。在未来，龙山吸纳将从完善政策体系，加强地方文化建设和宣传等方面入手，不断改善人才环境、提升人才质量，为经济社会发展注入新的活力和动力。

通过此次调研，团队深刻认识到人才集聚效应的作用机理，以及其对于科技人才集聚与高新技术产业协同发展研究的重要指示作用。本次活动更坚定了调研团队对于探索人才与科技协同发展的研究的信心。