探寻新就业形态，呵护劳动者权益

随着数字时代劳动力市场的变迁，社会分工进一步细化，新兴就业形态不断涌现，带来机遇的同时，新业态劳动者权益缺失和保障困难等问题也逐渐凸显。如何切实保障这部分群体的正当权益，成为社会关注的热点。

武汉大学让新业态劳动者权益“不落空”实践队，在本次寒假期间回应这一热点问题，奔赴全国十七省三十市开展实践调研。通过线上线下结合的方式，截至2月13日，共收集到460份调查问卷，涵盖交通运输、物流配送和生活服务等多个行业领域。

数据显示：受访对象以18-34岁的华中和华南地区人群为主，受访者中女性略多于男性，城市户籍和农村户籍的的人群基本持平。其中，40%的受访对象收入在4000元以下，仅有8.04%的人群收入过万。而有超过半数的人群劳动时长大于8小时。在对自身劳动权益的认识上，近半数的人并不了解职业伤害保障，但都认为有必要进行职业伤害保障，其中意外伤害险和医疗补助金制度被绝大多数人重视。此外，尽管绝大多数人都认为有必要购买失业保险失业保险，但最终购买的人群并不超过半数，许多人在劳动关系的确认、过于复杂的流程申请、非本人意愿就业中断的证明上受阻。最后，相较于前两者，职工养老保险的知晓率较高，且参保意愿也较高。

通过对数据进行分析，实践队从身份界定、职业伤害、中断就业和养老四个方面认识到当前新业态劳动者面临的问题，新业态劳动者仍缺乏对自身权益的认识，尤其是职业伤害保障，我国新业态劳动者权益法制化迫在眉睫。接下来，实践队将综合问卷数据和访谈结果，提出完善新业态就业者权益的切实建议，推动相关权益问题的解决和落实，从而增加新就业形态劳动者的获得感、成就感，让劳动者更有尊严，社会更有活力。