共筑团队合作，感悟团队精神

此次暑期社会实践已经圆满落幕了，回望这段独一无二的暑假时光，我不禁感慨颇多。这是我步入大学阶段的第一个暑假，也是我人生中经历的第一次暑期社会实践活动，更是第一次担任起一个实践队队长的重任。真正的感受到了大局意识、协作精神和服务精神的集中体现的团队精神。
沟通是真诚搭建理解的坦途。一开始带领十个人的团队确实是很大的挑战，正值期末考试之际，团队成员焦急地准备期末考试，大部分团队成员又担任学生干部，身兼多职，学期末尾需要进行工作总结和交接，可谓是忙上加忙，成员们难免会滋生部分负面情绪，工作和学习难以应对。这时候良好的沟通显的更加重要，只有沟通好了才能及时发现问题，解决问题。所以我在线下组织开会的同时也会观察队员们的状态，私下也会找队员们进行沟通，也经常鼓励队员们找我及时反映和沟通。如果遇见工作任务实在没有能力完成的特殊情况，我会适当调整工作任务，主动帮队友分担，相互理解相互包容。在这种有效沟通中，逐渐营造出和谐友爱、互帮互助的良好氛围。让我印象深刻的一次，第二天我要考一门专业课，于是当天与小伙伴们表达了我想要休息一天准备考试的诉求，小伙伴们给予了我鼓励，并且爽快地应下了我的求助。第二天虽然我没有参与线下讨论，但是小伙伴们按时按量完成了当天的任务。这种互帮互助的团队精神实在是让人发自内心的感动。
关爱队员，让队员感受到我们的实践队并不只是一个为了完成工作的团队，而更是一个温馨的大家庭。人是最富有感情的，在六一儿童节当天，我给每一位小伙伴都赠送了一小束玫瑰花。看着每一位队员脸上洋溢着的欢笑，幸福感与满足感油然而生，这也是我收获到的最好的儿童节礼物。团队成员也为我们买过一杯柠檬水，在酷热的夏夜，无疑是最打动人心的礼物了。
服务，这是团队建设的核心内容。每个队员都应该为整个队伍服务。工作最终要靠整个团队，而不是某个人来完成。要立足于服务，给团队成员创造出一个良好的工作环境。换句话说，组织者的任务是把台子搭好，让团队成员把戏唱好。即便是团队成员最终超越了你，你真诚地帮过他，他也会发自内心的感谢，何乐而不为呢，所以，不要吝啬的把你知道的东西告诉你的同伴，不要有妒忌的心理，这是非常忌讳的。这里需要指出的是：服务不等于麻木听从，是有原则的，会有不少误解、委屈，也会很吃亏，但你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆。
进行合理的协调和组织，也就是把合适的人放在合适的位置上。作为队长，我需要发现每一个人的才能和特长。首先要对每个团队成员非常熟悉，再进行合理的任务分配和成员分组，充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展，充分发挥每个团队成员的才能。比如说一个成员比较内向，擅长写文稿工作，就可以安排到资料撰写中。如果一个成员外向表达能力强，就可以安排到对外交流中。只有各尽其用，各司其职有才能营造一支和谐、高效的团队，发挥出一加一大于二的效果。