“职”系未来:z世代背景下00后大学生就业去留与城市人才吸引力的深度关联分析—基于山东五市的调研实践

　　大学生的就业问题一直是社会关注的热点。随着高等教育的发展，每年毕业的大学生数量不断增加，而就业市场却面临诸多挑战。在城市化进程中，不同城市对人才的需求和吸引政策各异，这对大学生的就业选择产生了重要影响。山东省作为中国东部沿海的重要省份，其经济发展水平和人才流动情况在全国具有代表性。济南、青岛、烟台、济宁、日照五市作为山东省内各具特色的城市，其就业市场、产业结构、文化氛围和生活成本等因素对大学生就业选择产生深远影响。因此，在z世代背景下研究00后大学生就业去留与城市人才吸引力之间的关联性，对于指导大学生就业和城市发展具有重要意义。 　　经过调查研究发现：大学生的就业率一定程度上反映了一个城市的综合实力和吸引力，留住大学生就地就业是城市发展的重要任务之一。要想吸引优质人才，城市必须先从自身着手，优化就业的政策环境，创造利好的就业补助，降低大学生的生活成本。此外，城市还应该注重自身的发展方向，推动产业转型，发展新兴产业，拉动经济增长，提升服务经济比重，提高城市生活品质，优化人才培养和选拔制度，紧跟时代潮流，创造更多的就业机会，提升城市的整体竞争力。
　　
　　对于高校来说在日常的教学中，学校应该加强与政府部门的合作与交流，共同推动大学生就业工作的深入开展。对于大学生自身来说，应该清楚自己的特长和兴趣爱好，选择自己喜欢、适合的职业，充分发挥自己的专业特长，对自己的未来有清晰的职业规划。在寻找工作的过程中，我们不能怀揣“孔乙己的长衫”，对职业抱有偏见，相反，我们应该珍惜每一份工作机会，在自己的岗位上尽心尽力，在努力中发现工作的乐趣。
　　
　　解决毕业生“就业难”的问题应该得到全社会的重视、汇聚全社会的帮助，在城市、政府、高校和学生的共同努力下破解就业难题，为毕业生们提供更多的成长机会和发展空间，让他们在工作中造福社会，实现自我价值。 　　国家发展不停我们继续向前。国以才立，政以才治，业以才兴。时代呼唤人才，人才铸就伟业，我们要持续关注人才问题，不断优化就业环境让劳动者在自己的适合的岗位上尽职尽责，让每个城市都建立促进发展的人才基地，让每个奋斗者都找到属于自己的报国目标。