关于乡镇卫生院基层医疗服务现状的社会实践报告

 
一、实践背景
 
乡镇卫生院是农村医疗卫生服务体系的“网底”，承担着常见病诊疗、预防保健、慢性病管理等关键职能。但部分偏远乡镇卫生院因医疗资源不足、人才流失等问题，难以满足村民就医需求。2025年8月，我作为学院志愿者，前往江苏省扬州市卫生院及3个村卫生室，开展为期12天的社会实践，调研基层医疗服务现状，助力提升服务能力。
 
二、实践内容
 
1. 现状调研：通过与卫生院18名医护人员座谈、向260名就诊村民发放问卷，结合30户入户随访，摸清服务短板：一是设备短缺，卫生院仅配备基础听诊器、血压计，无DR、血常规分析仪等设备，村民做基础检查需往返县城；二是人才不足，临床医生仅5人（均为专科及以下学历），无全科医生，护士多为兼职，无法满足日常诊疗需求；三是服务范围有限，仅能处理感冒、肠胃炎等常见病，慢性病管理仅靠电话随访，缺乏专业干预。
2. 协助诊疗与健康服务：在医护人员指导下，协助开展基础服务：为老年人测量血压、血糖（累计服务180人次），登记慢性病患者用药情况；参与3场“健康下乡”活动，在村卫生室为村民讲解高血压、糖尿病日常护理知识，发放健康手册200余册；协助整理居民健康档案，补充完善65岁以上老人、慢性病患者的健康数据，共更新档案156份。
3. 需求反馈与建议梳理：汇总调研发现的问题，与卫生院院长、县卫健委工作人员召开2次座谈会，结合《“千县工程”县乡村医疗卫生机构一体化管理工作方案》，形成《乡镇卫生院服务提升建议》，提出“争取上级资金配置基础医疗设备”“与县医院建立对口帮扶机制”“开展村医定期培训”等可落地举措。
 
三、实践发现
 
1. 资源缺口突出：医疗设备陈旧且数量不足，如某村卫生室仅1台血压计，还存在测量误差；药品储备种类少，高血压、糖尿病常用药常出现断货，村民需自行前往县城购买。
2. 人才留不住、引不来：乡镇卫生院薪资待遇低（人均月工资不足3000元）、晋升渠道窄，近3年流失5名年轻医生；招聘时因条件艰苦，难吸引本科及以上学历的医学专业毕业生。
3. 村民健康意识薄弱：60%的村民存在“小病拖、大病扛”的心态，不按时服用慢性病药物；35%的老年人从未做过健康体检，对高血压、糖尿病的并发症风险认知不足。
 
四、实践总结
 
此次实践不仅帮助卫生院缓解了短期服务压力，更让我真切感受到基层医疗的重要性与紧迫性。实践结束后，我们协助卫生院对接县医院，初步达成“每月派1名内科医生下乡坐诊”的帮扶意向；同时通过学校公众号发布调研结果，呼吁更多医学专业学生关注基层医疗。
 
通过这次实践，我深刻理解到“基层医疗是守护村民健康的第一道防线”。作为医学生，我们既要扎实学好专业知识，更应树立“扎根基层”的意识，未来通过技术支持、人才输送等方式，助力乡镇卫生院补齐服务短板，让村民在家门口就能享受到优质、便捷的医疗服务，为乡村医疗卫生事业发展贡献力量。