广东财经大学“百千万工程”数字资源突击队赴南沙企业调研聚焦数字化人才资源开发与利用

　　为深度落实广东省“百千万工程”战略部署，助力南沙区数字经济实现高质量发展，近日，数字经济学院党委副书记卢洁虹带领“百千万工程”数字资源突击队奔赴广州南沙片区，聚焦数字化人才资源开发与利用这一关键命题，全方位开展深度调研与专业交流，旨在全面摸清区域数字化人才资源现状，为南沙数字经济人才体系建设提供参考。
　　
　　7月9日，数字资源突击队首站走访了广州南沙睿帆科技有限公司，在调研过程中，突击队成员与企业相关负责人就数字化人才资源进行了深入交流与讨论，探寻其在数字化人才培育、引进与管理方面的实践路径。 　　
　　在数字化人才培育上，睿帆科技构建了分层且贴合业务的培养体系。针对核心技术能力，通过补充数据库产品、每月开展新产品新技术培训等方式，提升员工技术水平；对于业务融合能力，依托企业领导多来自通信、轨交等行业的优势，招聘时优先考虑有相关行业经验者，同时让员工在项目实践中逐步深化对业务流程的理解，实现技术与行业应用的融合。此外，企业还通过与高校合作申报项目、开展内部培训等，持续为数字化人才培养注入动力。
　　
　　数字化人才引进方面，企业拓宽渠道，以校招、社招为主要途径，借助猎头推荐高级别领导，还有南沙区人才渠道助力，同时依靠院校毕业生推荐等方式，汇聚数字化人才。
　　
　　在数字化人才管理与留存上，企业以具有竞争力的薪资福利、宽松高效的工作氛围吸引和留住人才。而且，企业技术出身的管理者能为员工提供良好技术成长环境，近两年在市场环境波动下，数字化人才队伍流程稳定，跨部门协作机制也保障了项目推进与人才价值发挥。
　　
　　7月10日，突击队到访人工智能领域代表企业云从科技集团股份有限公司，围绕数字化人才资源开发与利用核心主题，深入挖掘企业在人才布局、引育、发展等方面的关键举措。 　　
　　云从科技负责人为突击队详细介绍了企业的数字化人才资源情况，让突击队从企业维度对数字化人才资源建设有了更直观的认识。在交流过程中突击队了解到，企业研发团队占比超五成，核心研发人才占比约半，团队规模增长平稳。在行业大模型落地等场景下，既懂市场又精技术、能推动技术产品化且有项目经验的人才较为紧缺。人才引进时，企业倾向于顶尖算法人才，也关注本地高校学生AI工程化项目经验等情况。在人才培育方面，企业在高学历人才联合培养上有合作潜力，同时鼓励人才跨领域发展。此外，企业为核心研发人才提供股权、职级晋升等激励，还有南沙区住房补贴等人才政策，为企业引才添力。 　　
　　此次走访中，突击队成员们深入企业一线，精准把握了企业在数字化人才结构布局、引才渠道拓展、育才模式创新以及人才激励机制构建等方面的鲜活实践，还深切感受到南沙区在政策赋能与企业探索的双重推动下，数字化人才发展进程中的蓬勃活力与现实挑战。本次调研是广东财经大学积极响应“百千万工程”，服务地方经济社会发展的具体行动。通过深入企业一线，突击队不仅全面了解了南沙区数字化人才资源现状，也为高校优化人才培养方案、提升人才培养质量提供了依据，为南沙区数字化产业发展提供人才战略支撑，促进高校人才培养与产业需求的深度融合，同时为企业解决数字化人才难题搭建了桥梁，助力“百千万工程”在数字化人才领域结出丰硕成果，为区域经济的转型升级与长远发展提供坚实的人才支撑，将有力推动南沙区数字经济高质量发展。