实习维权指南：签订三方协议前必须检查的3个关键条款

　　在就业竞争激烈的当下，实习成为大学生职场起步的重要环节。掌握协议关键条款的核查方法，是守护自身权益的首要一步。

　　首先，要看岗位内容条款，避开名实不符陷阱。有网友指出曾与企业签订协议，入职后却被迫每日拨打几百个个推销电话，从事与约定岗位无关的电话销售工作。这类挂羊头卖狗肉的情况，多因协议条款模糊导致。签订前需重点核查，岗位名称是否与招聘信息完全一致;工作内容是否具体，而非笼统的协助部门工作;是否注明不得强制安排与岗位无关工作。若遇变相调岗，需及时用邮件提出异议，并留存招聘简章作为证据，协议中最好补充调整岗位需双方书面确认的条款。

　　其次，看准报酬与时间条款，拒绝免费劳动力。有实习生指出遭遇加班无补偿，未拿到约定薪酬等。“弹性工作时间”“绩效工资”等模糊表述，常被企业用作克扣报酬的借口。检查时要明确每日(不得超8 小时);加班认定标准及补偿方式，调休或加班费;薪酬构成明细，如基本工资、绩效、补贴的具体数额等;薪资发放时间。需警惕“实习补贴”替代“劳动报酬”的说法，拒绝“自愿放弃加班费”等违法条款，同时明确提前终止实习的薪资结算方式。

　　还要保障与违约条款，筑牢安全防线。某高校实习生出差时遇交通事故，因协议未约定保险条款，企业拒绝承担医疗费，最终通过诉讼才获赔偿。这一案例警示，意外保障和违约责任条款不可忽视。协议中必须明确是否包含工伤保险和意外伤害险;保密协议的范围与期限;违约责任需对等;纠纷解决机制。此外，要核查企业盖章与注册名称是否一致，留存完整协议原件，并通过网上查询确认企业资质。

　　最后提醒，签订前可将协议交学校就业指导中心审核，多数高校提供免费法律咨询。一份严谨的三方协议，既是对企业的约束，更是开启职业生涯的重要保障。