宁波大学医学部发布在甬大学生留甬就业意向报告：超七成学生愿意留甬，但意愿转化不足三成，三大梗阻待破解

多维调研摸清留甬"真意愿"
本次调研于2026年7月至8月开展，采取线上问卷调查为主、个别访谈为辅的方式。调研团队面向宁波市主要高校在读大学生发放问卷100份，回收有效问卷100份，样本涵盖本科低年级至研究生等多个学历阶段，涉及医学、工科、理科、文学、法学、经济学等多个学科门类。调研内容围绕就业地域偏好、留甬意向、政策认知度、核心影响因素、生活压力与薪资期待等维度展开，力求客观呈现宁波高校大学生留甬就业的真实图景。

数据呈现四大核心趋势
一、留甬意愿积极但转化不足。 调研显示，"非常愿意"与"比较愿意"留甬就业的学生合计占比达72%，整体意愿较为积极。然而，在毕业后希望就业的地域选择中，仅27%将宁波作为首选，与返回原籍的比例（23%）相当，且低于"待定"比例（21%）。这表明大量学生处于观望状态，意愿向实际行动的转化仍面临诸多障碍。
二、职业发展、薪资待遇与住房成本是决策"三驾马车"。 在影响留甬就业的核心因素中，职业发展前景（56%）、薪资水平（55%）和住房与生活成本（50%）位居前三。40%的学生将房价/租房成本视为留甬的最大生活压力。尽管76%的学生对宁波城市发展抱有信心，但52%对在宁波找到适合自身的工作持不确定态度，反映出大学生对就业市场匹配度与自身竞争力的双重疑虑。
三、人才政策"藏在深闺"，知晓率严重制约政策效果。 调研暴露出政策宣传的明显短板：仅39%的学生表示真正了解宁波市面向高校毕业生的引才政策，超过六成学生处于"听说过"或"完全不了解"状态；在青年人才补贴、购房安居类政策方面，超过八成学生认知模糊。与之形成对比的是，72%的学生认为人才安居政策本身具有吸引力。政策设计与政策触达之间存在明显落差。
四、就业偏好与产业结构存在错位。 在求职单位偏好上，国有企业（48%）与机关事业单位（33%）合计占比高达81%，而民营企业仅获8%的青睐。这一"求稳"心态与宁波以民营经济为支柱的产业结构形成错位，对人才与岗位的有效匹配提出新挑战。
座谈反馈：信息渠道多元但政策触达不足
调研发现，社交媒体（54%）与学校就业指导中心（53%）已成为大学生获取就业信息的两大主渠道。然而，政策信息分散、获取不便等问题依然突出。部分受访学生在主观题中提到，希望加强短视频等新媒体渠道的政策宣传，建立统一的就业信息发布平台，让"学生找政策"变为"政策找学生"。
下一步：精准化引才服务建议落地
针对调研发现的问题，团队建议从四方面协同发力：一是创新政策宣传方式，依托短视频、社交媒体等青年喜闻乐见的平台，以"政策计算器"等互动工具提升政策可及性；二是整合就业信息资源，建立统一发布平台，通过辅导员渠道、校园就业信息网等实现精准推送；三是深化校企合作与产教融合，让学生在校期间深入了解宁波企业的实际工作环境与职业发展空间；四是优化人才安居政策落实，发挥青年人才驿站"7天免费住"等服务作用，增强大学生对宁波的归属感。
"从'愿意留'到'真正留'，需要打通政策知晓、岗位匹配、生活安居的全链条。"团队负责人表示，希望通过此次调研，为宁波市优化人才引进环境、提升城市竞争力提供实证依据，助力更多青年人才从"学在宁波"走向"扎根宁波"。