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星火践悟乡土路实干赋能共富兴 | 中南大学“星火计划”四川攀枝花支队深度采访调研仁和区立新村发展建设

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来源：多彩大学生网

为深入落实中南大学“星火计划”基层实习实践宗旨，切实走进基层、体察民情、探寻乡村发展经验，近日，中南大学“星火计划”四川攀枝花支队仁和分区深入仁和镇立新村，围绕共同富裕试验区建设、乡村产业发展、基层治理革新等重点内容，对村书记倪方伟、村副书记柏光梅、基层干部李敏等一线村干部开展专项走访调研。通过面对面深度访谈，支队队员近距离了解立新村从城郊老旧村落蝶变共富示范村的奋斗历程，真切体悟基层干部扎根乡土、实干兴村的责任与担当。

图1 队员采访立新村党支部书记倪方伟

摸底研判找准短板优势，科学擘画共富蓝图

调研中我们了解到，曾经的立新村是典型的城郊薄弱村落，长期面临青壮年人口大量外流、城乡要素割裂等发展困境，乡村建设一度停滞。为彻底打破发展僵局，立新村村支两委主动作为、精准破局，全面开展村情摸底研判，系统梳理村庄资源禀赋、发展短板与特色优势，为共富建设精准锚定方向。
据倪方伟书记介绍，人力匮乏是制约立新村发展的一大短板。村内青壮年大多外出务工，常年留守的仅有老人与孩童，劳动力短缺严重限制产业发展与乡村建设。与此同时，村庄坐拥得天独厚的发展优势：地处近郊、紧邻城区，区位交通便利；村内土地平整开阔，且拥有提前规划的集体建设用地，为项目落地、产业开发、片区发展提供了坚实基础。立足“近郊区位+优质土地”两大核心优势，靶向补齐人力短板，立新村正式确立农文旅融合、片区联动抱团发展的共富建设路径，为乡村蝶变筑牢根基。

图2 立新村成昆铁路段

直面攻坚难题，温情实干化解基层发展堵点

乡村共富建设绝非一蹴而就，其中土地流转、村落风貌改造等是立新村共富推进过程中阻力最大、耗费基层人力精力最多的工作。
柏光梅副书记向我们坦言，日常基层工作琐碎繁杂，村民咨询与诉求高度集中于民宿发展、邻里矛盾纠纷、土地征占、安置款发放等领域。尤其是土地租征工作，村民顾虑多、配合难度大，是基层工作的重中之重。在风貌改造工作中，村内多数房屋为近年新建，统一外墙亮化、质感升级的改造要求，让不少村民难以理解、产生抵触情绪。

图3 队员采访立新村柏光梅副书记

面对群众不理解、工作推进难的困境，立新村村委坚持以人为本、柔性治理，用耐心沟通、暖心举措化解矛盾、凝聚共识。村干部常态化通过“坝坝会”“立新龙门阵”等群众喜闻乐见的形式，宣讲共富政策，传递“舍小利、赢大利”的集体发展理念。同时，党员、村组干部率先垂范，带头配合改造、流转土地，以先锋示范作用带动村民主动参与乡村建设。
让我们印象深刻的是立新五组的典型攻坚案例：针对一户留守夫妻因担忧土地流转后失去生计、九次沟通均不愿配合的难题，村委结合村民实际困难，量身定制解决方案，为其在村内“光芒大地”项目安排专属就业岗位、纳入村级劳务队伍，彻底消除其生计顾虑，最终顺利推动土地流转工作落地。一件件务实举措、一次次耐心坚守，让诸多发展难题迎刃而解。

图4 立新村稻田木道

深耕农文旅融合，多元模式激活集体经济

在产业发展层面，我们通过调研获悉，立新村立足自身资源，创新探索可持续、低风险的集体经济增收模式，走出了一条特色农文旅融合共富之路。村庄摒弃单一土地收益模式，构建起“土地保底租金+入股盈利分红”的双重增收体系，通过引入专业业态主理人运营特色项目，村集体稳收保底租金、共享经营红利，实现集体资产长效增值。
在文旅开发过程中，立新村始终坚守乡土本源，拒绝过度商业化、同质化开发，牢牢留住乡村烟火气。李敏老师向我们介绍，村庄所有风貌提升工程均在原有村落格局、建筑肌理基础上优化升级，不破坏原生乡村风貌。同时，村里深耕孝悌乡风文化建设，常态化开展孝子孝媳、文明邻里、和睦家庭评选活动，每年举办重阳敬老系列活动，传承敬老爱老传统美德；保留传统农田耕种模式，守护原生态田园风光，打造出颜值与底蕴兼具的和美乡村，实现农业生产、文旅休闲、乡风传承有机融合。如今的立新村，农旅兴旺、村容秀美、民风淳朴，村民获得感与幸福感持续提升。

图5 立新村火把节

打破行政壁垒，片区联动构建全域共富格局

依托仁和区“一走廊四组团十单元”片区联动发展布局，立新村作为片区核心节点，主动打破行政村壁垒，联动上下游村组错位发展、资源互补、抱团共富，跳出单一村落发展局限，融入全域共富版图。
据倪方伟书记介绍，立新村“光芒大地”项目是片区核心示范单元，精准定位中青年休闲游玩目的地；上游板桥村主打康养休闲、红旗公社深耕红色文化教育，下游沙沟村依托苴却砚博物馆打造特色文化业态。各村组差异化布局、互补式赋能，成功串联形成“立新游玩、沙沟体验、红旗熏陶、板桥安居”的完整文旅产业链条，实现片区资源整合、客流互通、业态互补，从“单点发展”升级为“连片共富”，极大提升了区域文旅竞争力与共富辐射力。

图6 立新村草帽农场

锻造实干队伍，薪火相传筑牢基层共富根基

基层干部队伍是乡村共富建设的核心力量。调研中我们了解到，立新村打造了“老带新、传帮带”的复合型基层干部队伍，实现新老力量互补共进、协同发力。老一辈村干部深耕乡土多年，熟悉村情民情，擅长化解基层矛盾、对接群众诉求，基层治理经验深厚；青年干部思维活跃、视野开阔、勇于创新，擅长对接新业态、运用新方法，为乡村发展注入青春活力。针对新老干部短板，村里建立常态化帮扶机制，老干部带青年干部快速熟悉村情业务，青年干部助力老干部适配现代化办公模式，实现队伍整体能力提质增效。
结合多年基层工作经验，李敏老师向我们提供了新时代乡村青年干部需要的三项核心能力：全心为民的服务能力、直面难题的群众问题处理能力、扎根乡土的文化传承能力，为青年基层工作者成长成才指明方向。谈及扎根乡村的初心与动力，基层干部们的回答质朴而有力：柏光梅副书记表示，建设更美好的立新村是自己坚守基层、迎难而上的不竭动力；李敏老师坦言，村民的认可与正向反馈，是基层工作最温暖的底气。

图7 队员采访立新村基层干部李敏

同时，村干部也对新时代投身基层的青年学子寄予厚望。倪方伟书记寄语青年基层工作者，要坚守初心、扎根基层，始终牢记为民服务的初心，脚踏实地为乡村发展办实事；柏光梅副书记勉励青年工作者不惧困难、笃定目标、奋勇前行。

图8 立新村四乡人概念

星火调研悟初心，青春笃行担使命

此次实地调研，让中南大学“星火计划“四川攀枝花支队队员沉浸式见证了立新村从老旧城郊村到共富示范村的精彩蝶变，深刻感受到基层干部日复一日的坚守与付出、乡村振兴的蓬勃活力与无限潜力。如今的立新村，田间游人络绎不绝，青年返乡创业兴业，乡村处处生机盎然，绘就了一幅产业兴、乡村美、百姓富的共富新画卷。
下一步，中南大学“星火计划”四川攀枝花支队将持续扎根基层、深耕实践，以青年视角讲好乡村振兴故事，以青春之力践行星火使命，在基层实践中增长才干、锤炼本领，助力乡村高质量发展与共同富裕建设。

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