烟台大学青悦兴来实践队｜调研小微企业引才留才，探索青年留鲁发展之路

青年是城市发展的活力源泉，青年发展型城市建设，离不开企业端的真实反馈。为深入了解山东小微企业引才、留人现状，挖掘青年留鲁就业安居的现实痛点，烟台大学 “青悦兴来” 实践队走进本地企业，与企业负责人开展面对面座谈访谈，倾听产业一线的真实声音。

在访谈现场，实践队员围绕企业招聘困境、青年员工成长、本地青年择业偏好、城市人才政策等多个问题，与负责人展开深入交流。谈及招聘难点，负责人介绍，企业在招聘本地青年、外地留鲁青年时面临不同挑战。本地青年就业选择倾向明显，多数人优先将考公、事业单位、大型国企作为求职首选，主动选择进入中小企业就业的青年数量不多。而外地计划留在山东发展的青年求职者，会重点考量薪资待遇与住房条件，安居成本是影响他们是否扎根本地的关键因素。

同时，负责人结合多年用工经验，分享了新入职青年员工普遍存在的问题。不少刚走出校园的毕业生理论基础扎实，但实操经验匮乏，对中小企业的工作内容、工作强度抱有较高期待，理想和现实之间存在落差。面对工作中的挫折与难题，部分青年抗压能力偏弱，独立处置复杂事务的经验不足，企业需要投入大量人力、时间开展岗前培养。

针对本地青年不愿进入小微企业、更倾向考编或者外出务工这一现象，负责人表示这是普遍存在的情况。受传统就业观念影响，大众普遍认为小微企业稳定性不足，因此本地青年大多将体制内岗位作为第一目标，只有考编失利之后，才会考虑入职本地中小企业，或是奔赴外地城市寻找就业机会。

当对比周边城市对青年人才的吸引力，负责人客观分析了本地的优势与短板。优势在于本地房价、日常物价相对温和，生活节奏平缓，本土青年离家近，生活归属感更强。短板同样突出，区域内高薪优质岗位供给不足，产业类型相对有限，难以满足青年多元的职业成长需求，对高层次青年人才吸引力有限。

在政策优化建议方面，负责人提出，想要提升青年留鲁就业率，缓解小微企业用工压力，政策可以从两个方向发力。一方面简化中小企业各类补贴的申报流程，降低企业申报门槛；另一方面扩大高校毕业生租房、住房补贴的覆盖范围，直接减轻青年安居的经济负担，降低青年留鲁定居的成本。

此次访谈，为实践队的课题调研收集到宝贵的一手资料。青年留鲁发展，需要就业硬支撑，也需要安居软保障。下一步，“青悦兴来” 实践队将继续整理访谈内容，梳理企业、青年双向诉求，持续开展实地调研，从企业用工、青年安居、城市配套等多个维度，探索青年发展型城市建设路径，以青年视角为山东留住青年人才、推动城市与青年双向奔赴贡献青春思考。