东北大学秦皇岛分校访京企就业专项调研知行业大势明青春前路

科创企业：勤学善思为基，持续学习是核心竞争力

       调研首站，实践团来到京东方科技集团股份有限公司，系统了解企业从液晶技术自主攻坚到搭建“1+4+N”物联网全产业链的发展历程，直观感受科创企业高速迭代的发展态势。

        座谈交流中，队员们围绕企业战略布局、人才发展路径踊跃提问。针对京东方与康宁的远期玻璃基板合作，队员询问该合作属于短期市场行为还是长期战略布局。企业校园招聘负责人回应，双方依托核心厂区长期配套合作，此次合作是战略合作的深度升级，并非市场炒作概念。针对外语专业学生的就业顾虑，负责人表示，企业持续吸纳英、日、韩等多语种人才，虽不设专职翻译岗，但海外市场、涉外行政等岗位十分看重语言能力，语言优势明显的员工获得外派机会的概率更高。交流中，他多次强调：“课本知识具有时效性，持续学习、主动适配行业变革的能力，才是青年从业者立足科创行业的核心竞争力。”这让队员们意识到，比起静态的书本知识，终身学习的能力才是长久的职业底气。
 

民族车企：弱化专业边界，语言工具赋能全球化赛道

       离开京东方，实践团来到北汽福田汽车股份有限公司。企业坚持国际化、新能源、智能化发展方向，海外业务覆盖130余个国家和地区。

       座谈中，队员结合行业现状，对比宇通客车、重汽等知名品牌，询问福田商用车的海外核心竞争力。企业负责人介绍，福田轻卡销量常年稳居行业首位，同时作为行业唯一实现全品类商用车覆盖的企业，可满足海外大客户一站式采购需求，具备成本与配套服务双重优势。针对外语学子关心的招聘标准，企业明确，海外营销、涉外商务岗位对专业限制较为宽松，招聘考核不唯证书分数，更看重学生的口语实操与沟通能力。针对学生普遍的专业对口焦虑，他坦言：“专业不对口这个顾虑，可能你们比我们更在意。语言是工具，搭配行业和国贸知识才能胜任海外岗位。”据了解，企业针对应届生打造“火焰计划”海外人才培养项目，配套驻外补贴、住房保障、落户支持等完善福利，为外语人才投身中国制造全球化发展搭建了优质平台。
 

智慧教育：破除专业桎梏，实践经历赋能就业成长

       在智慧教育领域，实践团走访北京学而思教育科技有限公司，近距离感受AI技术赋能教育行业的全新变革，了解新时代教育企业的人才招录标准。队员现场体验九章教育大模型、三屏智慧课堂等智能化教学产品，观摩智能课件研发、大数据学情分析、个性化教学适配等完整业务流程。

       企业人力资源专员结合多年校招经验，为队员细致讲解简历撰写技巧、岗位精准投递方法等实用求职知识，并详细介绍应届生培养体系与薪酬保障政策。在解答专业适配问题时，HR明确表示企业招聘不设置僵化的专业门槛：“我们不看专业对不对口，看的是你有没有真正做过事。丰富的课外实践、实习经历能够直观体现学生的实操能力与抗压能力，是企业筛选应届生的重要参考依据。”此次交流彻底打破了部分队员“外语专业就业面窄、专业受限”的固有认知。
 

跨境传媒：打破语言壁垒，复合能力适配行业新局

        调研的最后一站，是深耕非洲市场二十余年的四达时代软件技术股份有限公司。企业海外业务负责人介绍，四达时代手握世界杯、欧冠等顶级赛事在非洲的独家播放版权，同时自主制作本土综艺和访谈节目，形成内容壁垒。针对AI是否会替代翻译岗位的疑问，相关人员表示企业采用“AI+人工”协同模式，简单对白由机器完成初加工，但斯瓦希里语、豪萨语等小语种精品内容的译制、审核仍高度依赖专业人员，译制校对岗位长期存在用人需求。

       谈到用人标准，这位负责人指出，随着海外业务持续拓展，只掌握单一语言的人才已难以满足发展需要，兼具跨文化沟通、新媒体运营、资源整合能力的复合型外语人才更受欢迎。他建议外语专业学生主动学习传媒、国际贸易相关知识，搭建多元能力框架。

四天走访中，横跨科创、跨境传媒、智慧教育、装备制造领域的四家企业传递出相近的用人导向：专业对口不再是求职硬性门槛，持续学习意识与实践积累，是应届生提升竞争力的关键。

       此次实地调研有效缓解了外语学子普遍存在的专业焦虑，让大家意识到，身处全球化与人工智能并行发展的时代，唯有将语言特长对接产业真实需求，才能拓宽职业发展道路。下一步，实践团将系统梳理调研成果，助力在校学子立足专业、补齐短板，将个人职业发展融入国家发展大局。