薪火红言，能源筑梦｜探访“一企两矿”特色模式，探寻现代智能煤矿发展之路

 能源是实体经济稳步前行的命脉所在，更是我国经济高质量发展的重要基石。为深入领会能源产业转型发展的时代要求，切实了解现代化煤矿协同运营的创新模式，西安科技大学陕甘宁乌金长征砺行团走出校园课堂，奔赴陕煤集团陕西小保当矿业有限公司开展实地调研实践，从人文建设、智能管控、廉政教育、校企对接多个维度开展沉浸式学习，全面感受国有大型煤矿智能化、人本化、规范化的全新发展面貌。

 

一、深耕人文建设阵地，感受国企业本发展温度

 在企业副总经理乔永力、团委书记李小龙的陪同下，实践团首先走进矿区文体艺术综合服务中心。不同于传统矿区配套设施单一的印象，这里整合文体活动空间、心理疏导站点、文化创作工作室于一体，配备室内游泳馆、羽毛球馆、台球室、体能训练馆等丰富休闲场地，全方位满足职工休闲健身、心理调节、文化创作的多元需求。

 参观过程中，队员们真切体会到小保当矿业“以人为本”的发展内核：现代化煤矿的高质量发展，不止体现在开采技术、生产装备的迭代升级，更落脚于完善的职工保障体系与浓厚的企业文化氛围。丰厚的精神文化土壤，不仅温暖着一线矿工，更为企业转型升级、长久发展积蓄源源不断的内生动力。
二、走进企业综合展厅，解锁一企两矿智能运营格局

 随后，实践团前往企业综合办公大楼，依次参观企业发展展厅、精细化安全管理展厅、人才培育展厅与双矿井智能调度分控中心，逐层摸清企业发展脉络、管理体系与数字化运营优势。

作为陕煤集团北扩战略重点项目，小保当矿业创新采用“一公司运营两座特大型矿井”的独特模式：一号、二号矿井井下开采系统独立运行，地面洗选加工、运输仓储等基础设施共建共享，实现资源统筹调配、生产联动协同的高效格局。一号矿井年产2000万吨、二号矿井年产1300万吨，总储量高达30亿吨，配套年处理2800万吨的大型选煤厂，同时入选国家级智能化示范矿井建设名单。

 在智能调度指挥中心，5G通信、数字孪生、智能巡检机器人等前沿技术全面落地，169套智能化子系统全覆盖，大屏实时同步两座矿井井下开采参数、环境监测、人员定位全部数据，实现跨矿井统一调度、风险智能预警。独创的大采高超长工作面技术、煤矸石充填环保技术，更是实现产能提升与生态保护双向兼顾，让队员们直观领略科技赋能传统煤炭产业提质增效的强大力量。

三、研学廉政教育基地，筑牢能源从业者初心底线

 接着，实践团队走进企业廉政教育基地，开展沉浸式党风廉政学习。展厅梳理了国企发展历程中的廉政建设工作，通过实景还原、典型案例剖析、警示教育短片等形式，直观展现严守纪律规矩对于能源国企稳定运行的重要意义。鲜活的违纪案例、发人深省的警示语录，让队员们深刻认识到廉洁从业是国企职工的基本准则；而矿区常态化廉政宣讲、家风建设活动，也构建起全方位的廉洁防控体系。大家在学习中绷紧纪律之弦，明白能源行业从业者既要钻研技术本领，更要坚守职业底线，清白做人、干净做事。
四、开展校企深度座谈，锚定青年能源转型使命

 调研尾声，实践团与企业管理层、一线技术骨干开展座谈交流会。双方围绕煤炭产业智能化升级、低碳绿色转型、专业人才培养输送等核心议题展开深入探讨，企业技术前辈结合现场工作经历，为采矿、能源相关专业学子讲解行业人才需求标准、职业成长路径。队员们结合连日参观学习的所见所感踊跃提问，在交流中理清了煤炭行业由粗放开采走向智能清洁开发的转型逻辑，明晰了青年学子精进专业、扎根一线的发展方向。
五、实践总结与青年感悟

  一路走访、一路学习、一路感悟，小保当矿业之行，让乌金砺行团的全体成员跳出课本认知，全方位见识了现代化大型煤矿的运营范本。“一企两矿”的创新管理模式、全流程智能化开采体系、暖心完善的人文关怀、从严从实的廉政建设，共同构成了国有能源企业高质量发展的完整图景。

 一块块乌黑的原煤，经由智能设备开采、清洁洗选后，化作支撑城市运转、工业发展的动力源泉，矿山建设者扎根戈壁、默默坚守的身影，让队员们心生敬佩。大家纷纷表示，未来将以此次实践为契机，深耕智能采矿、绿色矿山相关专业知识，牢记能源报国使命，传承实干奋斗精神，毕业后主动奔赴西北能源建设一线，以过硬专业能力助力煤炭产业智能化、绿色化转型，以青春担当守护国家能源安全，在能源强国建设的征程中书写青年答卷。