福建农林大学23级人力专业学生赴东百集团课程实践

　　　　2025年10月29日下午，福建农林大学经济与管理学院2023级人力资源管理专业学生在许小晶副教授、许驰副教授、赖宇芳老师、吴元民老师带领下，赴东百集团开展《工作分析》和《人员招聘》课程实践活动，此次活动以“理论落地、实战赋能”为核心，帮助同学们将课堂所学与企业实操深度结合。

　　　　一、品牌文化深耕：

　　　　东百集团品牌部高级经理陈康真从1957年东街口百货商店的创立讲起，追溯了东百从福州本土老牌百货到“商业零售+仓储物流”双轮驱动的上市集团的发展历程，让同学们感受到企业“以人为本”的人文底色和厚重的社会责任担当。

　　　　二、专业实务解析：

　　　　东百中心人力行政经理黄卉则结合运营主管等核心岗位案例，详解了通过行为访谈提炼核心能力的建模过程，并通过虚拟人才画像“东少”的示例，将抽象的胜任力模型转化为可视化、人格化的标准。
　　　　东百集团人力资源部经理叶荧聚焦招聘实务，分享了简历筛选的“硬指标初筛+软实力识别”双维度逻辑，强调“人岗匹配”的核心原则。现场还邀请同学们共同分析真实简历，亲身参与简历评估实操。

　　　　三、互动交流与总结：

　　　　在互动环节，同学们围绕校招流程、晋升路径等问题踊跃提问。黄卉女士、叶荧女士一一解答，东百集团人力资源部总监黄燕华还鼓励同学们考取专业证书，重视实习实践，提升沟通表达能力。活动尾声，赖宇芳老师强调此次活动让同学们跳出了课堂理论框架，直观感受到企业人力资源管理的实操逻辑，鼓励同学们将所学知识沉淀消化，不断提升专业素养。
　　　　通过此次实践，同学们系统掌握了岗位胜任力模型构建、简历筛选、面试实操等核心技能，也对工作分析与招聘管理的实际应用有了更具体的认知，为未来职业发展奠定了基础。
文字：陈诗盈、钟佳燕