【巢湖学院学子三下乡】亳州药企深访谈，就业用工困境探

  为深入了解大学生就业难与企业用工荒共存的结构性失业问题，构建科学理性的就业观，巢湖学院于7月11日至14日赴亳州市开展探寻地方应用型本科院校毕业生结构性就业难问题调研实践活动。为了了解亳州当地企业的招聘要求等细节，我们先后来到了亳州华佗国药厂和普润药业有限公司，通过与企业工作人员的交流我们更好地了解到了他们在招聘中遇到的难题，这一发现也对我们研究大学生就业难与企业用工荒共存的结构性失业问题带来很大的帮助。
  2024 年 7 月 13 日上午，三下乡调研实践团队满怀期待地来到了华佗国药厂。刚踏入企业大门，团队成员们便受到了企业人力资源部部长的热情接待，随后我们也对其进行了访谈。人力资源部部长首先向调研实践团队详尽地介绍了企业当前的招聘计划。从招聘的岗位种类到所需的专业背景，再到具体的招聘人数，一一娓娓道来，使团队成员对企业的招聘需求有了极为直观的了解。仿佛为大家打开了一扇通往企业人才需求世界的大门，让成员们能够清晰地看到企业对于不同专业人才的渴望与期待。接着，她又深入阐述了公司的招聘方式。无论是线上招聘平台的巧妙运用，还是校园招聘活动的精心组织，都展现出企业在招揽人才方面的积极努力与创新思维。她特别强调，在招聘过程中，企业不仅高度看重应聘者的专业技能，更将其综合素质和潜力视为重中之重。这一观点犹如一盏明灯，为团队成员们照亮了企业选拔人才的标准和方向。
  7 月 14 日，实践团队的探索脚步继续向前迈进，来到了普润药业有限公司。在这里，实践团队与企业的负责人进行了一场面对面的深入交流。访谈中，负责人详细讲述了企业在招聘过程中对应聘者的具体要求。他着重强调，在招聘过程中，企业既看重应聘者的专业技能与学历背景，同时更加重视其综合素质、团队合作精神以及对企业文化的认同度。这些要求如同一个多维度的拼图，共同构成了企业选拔优秀人才的完整画面。负责人还提到，部分应聘者在求职过程中存在期望值过高、职业规划不清晰等问题。这些问题犹如一块块绊脚石，不仅影响了应聘者自身的求职之路，也在一定程度上加剧了大学生就业难与企业用工荒共存的矛盾。
  通过此次深入企业的采访，调研实践团队成员们更加全面地了解到大学生就业难与企业用工荒共存的深层原因。这不仅为大学生们在求职过程中提供了宝贵的参考，也为企业更好地解决用工问题提供了新的思路。相信在未来的日子里，通过各方的共同努力，一定能够打破这一困境，实现大学生就业与企业发展的双赢局面。(通讯员：杨静）