追寻榜样，学习大匠风采

安徽学子三下乡：追寻榜样，学习大匠风采
淮北7月12日电（通讯员 周智杭）
  为学习匠人精神、领悟绿色转型发展理念，2023年7月12日，合肥工业大学软件学院“数字之翼”暑期社会实践团队参观安徽矿机有限公司，在液压车间采访了2022年获得全国五一劳动勋章、2023年被授予“淮海工匠”的大国工匠——闫兴亚。
  闫兴亚师傅自96年入职，20年如一日地坚守在工作岗位上。他是工人队伍的佼佼者：工作成绩优异、荣获多种奖项和名誉；他也是工人队伍的领头羊，带领团队攻坚克难、创新改良。正在车间工作的闫师傅，见到实践团成员，很高兴地接受了采访。
 
图为实践团成员采访“大国工匠”闫兴亚  通讯员张胜摄
  首先，实践团成员请教闫师傅为什么被尊称为“刀具技改大王”。闫师傅就分享了自己“小改小革”的经验，每当遇到现有工具无法完成任务的挑战时，就需要对工具进行改造。他指着旁边的一个圆柱形刀具，改造前刀具的精度是24mm，但是这个深度要求到了19mm，遇到了瓶颈，他就会利用休闲的时间，反复思考，再实践，不断尝试，不断改进。此外，他还查阅资料，借助类似经验，再结合自己的实验结果，最终创新地提出了“金字塔”结构，成功完成了改造。
  闫师傅总结了自己创新的经验：1、遇到困难，要会分析困难，明白自己需要做什么，达到什么目标。2、反复动脑筋思考，回想以前的工作经历，从经验中提取有用部分。3、查阅文献，与时俱进。此时网络中心部的朱青部长就提到，闫师傅曾经经过反复计算切削力、阻力等值，采用双中心架外加跟刀架，形成一个组合支护体，解决了震动，预防了折断，并与刀具厂家合作共同开发出专用刀具，加工出合格的产品，得到厂家高度认可，为公司节省外协资金100多万元，并成功与南通拉丝厂长期合作。
  紧接着，实践团成员请教闫师傅，在20多年的工作中，是否见证到了传统工业转型带来的巨大改变。闫师傅从三个方面分享了工作环境的改变。1、工作自动化程度提高，以前的普通车床很多都是手摇的，非常费力辛苦，而如今很多机器避免了繁琐的人力劳动。2、设备性能提升，原材料利用率提高，改善了环境。比如自动排油机，大大降低了环境污染。3、工作效率、产能提升。现在的机械手，可以自动实现产品的抓取，相比人力，产量更多了。
  最后，实践团成员请教闫师傅对现代青年的建议。闫师傅提到，首先青年人要学会坚持，逢山开路、遇水架桥，遇到困难不要畏缩，要主动解决问题。其次，就是要有匠心，誓不罢休。这个问题只要还没得到解决，就要反复琢磨，不断查阅文献，拥有彻底解决它的决心。最后，就是要发扬“传、帮、带”，有丰富经验的人，要主动引领其它人，双向进步。师傅在传授的过程中，也不断重温旧知识、发现新知识，徒弟在师傅的引领下，也减少走弯路，是双向进步的过程。在“传帮带”这一模块，公司对闫师傅的评价是：他积极响应公司名师出高徒活动，结对子签约带徒弟，其中1名徒弟取得二级车工技师资格，其他徒弟也分别取得高级工、中级工技能等级。他在劳模（工匠）工作室开课，编写教程,培训数控实战编程知识，受众百余人，培养了大批技术骨干。
  通过此次的采访，实践团成员感悟良多。闫师傅坚守岗位、勇于创新、乐于传教的精神，正展现了中国的“大匠风采。”而实践团成员在自己的学习生涯以及未来的工作生涯，也都需要闫师傅的匠人精神。科技的进步，不只是技术的进步，也是人才的不断进步。