氯动氢春社会实践团前往齐氟调研——聚焦化工人才培养与产业升级

　　一、企业稳步增长，人才培养见效

　　这家成立于2022年的化工企业在短短两年内已完成两轮校园招聘，其人才培养策略颇具代表性。从招聘数据来看，企业呈现出稳定增长的趋势：2024年首批招聘本科生和硕士生各10人，到2025年本科生招聘规模已扩大至16人。值得注意的是，企业的人才留存率表现良好，本科生和硕士生的流失率分别为20%和10%，反映出其人才培养体系的成效。企业通过薪酬竞争力和职业规划吸引人才。例如，硕士生起薪对标一线城市，本科生则通过“三年培养计划”晋升，首年车间轮岗、次年定岗操作、第三年晋升技术员或管理岗，五年内有望成为部门经理。

（图一 实践团与企业负责人合影 潘奕彤摄）

　　二、专业需求开放，注重基层历练

　　企业招聘以化工类专业为主，包括化学工程、有机化学、高分子材料等，但对师范类化学专业也持开放态度。岗位分配上，硕士生直接进入研发部门，本科生则从生产管理培训生起步。高管特别指出：“车间经验是未来技术或管理岗位的基础。”此外，环境工程等专业学生可参与污水处理、质检等环节，体现专业交叉性。

（图二 实践团采访企业负责人 潘奕彤摄）

　　三、短板亟待补足，能力有待提升

　　企业对大学生普遍存在的能力短板有着清晰认知。调研显示，应届毕业生主要存在三方面不足：一是专业知识与实际工作需求的脱节;二是缺乏对化工生产安全规范的深刻理解;三是团队协作和沟通能力有待提升。这些问题在一定程度上影响了新员工的适应速度和工作效能。

　　通过深入分析企业的面试评估体系，我们发现其人才选拔标准具有鲜明特点。学校背景虽然是考虑因素之一，但并非决定性条件。企业更看重应聘者的实践经历、解决问题的能力以及职业稳定性。在面试环节，考官会通过情景模拟、案例分析等方式，重点考察候选人的专业应用能力和应变能力。

（图三 负责人为实践团讲述企业发展历程 潘奕彤摄）

　　四、智能成为趋势，复合人才抢手

　　在行业技术发展方面，企业认为自动化、智能化是必然趋势，但“人机协同”仍将是长期的主流模式。虽然人工智能在工艺优化、故障诊断等方面发挥着越来越重要的作用，但化工生产的复杂性和安全性要求决定了人力监管不可或缺。企业高管指出：“未来最抢手的是既懂化工工艺，又掌握智能技术的复合型人才。”

　　本次调研显示，化工企业用人标准正从学历导向转向能力本位，更看重实践经验和职业素养。成功者往往具备清晰的职业规划、快速学习能力和务实作风。行业智能化转型催生了对复合型人才的需求，既需扎实专业功底，又要具备创新思维和跨学科技能，为有志青年提供了全新发展机遇。