“氯动氢春”实践团赴山东凯盛新材料调研——转型浪潮下，化工人才需求正经历结构性重塑

一、就业市场降温：招聘规模收缩，岗位结构转型

    据公司负责人透露，近年受化工行业大环境影响，应届生招聘量持续下滑：疫情前高峰时期年招超50人，2024年仅招20人，2025年计划缩减至15人左右。岗位需求呈现“两极分化”：首先研发岗方面由博士团队主导，学历门槛高，硕士生需先在生产线实践1年方可转入；其次生产岗方面成为招聘主力，本科生更受青睐，因其“实践适配度高，职业定位清晰”。负责人直言：“高学历人才若仅停留在理论层面，反而不如扎根生产线的本科生实用。

（图一 实践团成员观看企业宣传片 潘奕彤摄）

二、人才能力需求：证书是门槛，实践定胜负

（图二 讲解员为团队介绍企业发展史 潘奕彤摄）

三、技术岗位需求：运维为主，研发暂缓

    针对技术类岗位招聘，负责人明确现状当前重点为生产设备运维操作岗是招聘主力，同时自动化系统以及钉钉、多维表格等智能协作工具作为生产辅助工具，运维岗有一定的需求。而技术研发类岗位受限于产能规模，2025年暂无扩招计划。未来方向需掌握新型材料生产工艺及设备管理能力。

（图三 实践团采访企业负责人 潘奕彤摄）

    本次调研折射出化工行业在转型阵痛期的抉择：一方面收缩传统岗位规模，或精进技术或深造学业，另一方面向新材料与智能化或医用化工、特种工程塑料谋求出路。对于高校而言，强化生产实践教学、增强行业安全认知已成当务之急；对学生来说，放下“唯学历论”执念，深耕技术路线或能开辟新蓝海。

（图四 团队聆听企业负责人寄语 潘奕彤摄）