寻访优秀校友足迹，感悟青春奋斗力量 —— “流金溯源”小队赴合肥京东亚洲一号物流园开展校友寻访实践活动

        为深入学习优秀校友成长经验，挖掘榜样力量，助力青年学生明确职业发展方向，7月14日，南京工程学院管理工程学院“流金溯源”小队赴合肥京东亚洲一号物流园开展暑期社会实践校友寻访活动，对2008届校友、现任京东集团人力总监、浙沪皖用工保障中心负责人许闪光学长进行了专题访谈。团队通过面对面交流，深入了解校友成长历程、职业发展经验以及对新时代青年学生发展的建议，在交流中感悟奋斗精神。 　　访谈伊始，许闪光学长回望在校时光，坦言自己大学阶段也曾陷入对未来的迷茫，没有清晰的发展规划。但他没有停滞不前，而是主动尝试、持续探索，在课堂学习、集体生活与日常实践中认清自身优势，慢慢锚定职业发展的大致方向。
　　回顾毕业求职经历，他分享了自己初入职场时的故事。当时，他在招聘会上主动上前帮忙企业布置招聘展位，勤恳踏实、热心主动的处事态度给现场招聘负责人留下了不错的印象，再加上自身专业与岗位适配度较高，他顺利收获了第一份工作机会。从人事行政岗位起步，他逐渐接触企业培训、人才招聘等工作，在实践中不断积累经验。 　　进入职场后，许闪光学长经历了多个阶段的成长。从最初企业基层岗位，到后来加入苏宁集团，再到如今担任京东集团人力总监，每一次职业选择都伴随着新的挑战。
　　在苏宁工作的五年时间里，是他职业能力快速提升的重要阶段。他回忆，当时身边有许多优秀的领导和同事，他们在专业能力、工作态度以及管理方法上给予了自己重要影响。在高要求、高标准的工作环境中，他不断磨炼自身能力，从基础工作做起，逐渐成长为能够独立负责业务团队的管理者。
　　他表示，职业成长没有捷径，真正的能力来源于长期积累。无论是撰写一份工作材料，还是负责一个项目，都需要不断复盘、优化，在一次次实践中提升自身水平。 　　作为长期从事人力资源管理工作的企业负责人，许闪光学长结合自身经历，为在校学生分享了关于职业发展的思考。
　　他指出，企业在招聘人才时，除了关注专业能力，更重视个人综合素质，包括责任意识、学习能力、沟通能力以及面对困难时解决问题的能力。对于大学生而言，应主动参与实践，在实践过程中发现自身不足，并不断完善自己。
　　针对当前大学生关注的就业方向问题，许闪光学长建议同学们应结合自身特点进行长期规划，不必盲目追求所谓“热门选择”，而应找到适合自己的发展路径。同时，要珍惜大学阶段的学习机会，通过实习、社会实践等方式提前了解行业需求，为未来进入职场做好准备。 　　此次校友寻访活动，让“流金溯源”小队成员近距离了解了一位优秀校友从校园走向企业管理岗位的成长历程，也深刻感受到新时代职场奋斗者身上的责任与担当。小队成员蔡同学说道：“听完学长一路深耕人力资源领域的经历，我真切意识到踏实沉淀才是职业长久发展的根基，也对之后的实习、求职规划有了更清晰的方向。”
　　许闪光学长的经历启示青年学生，成长并非一蹴而就，而是在不断学习、实践和突破中逐步实现。每一次选择、每一次坚持，都会成为未来发展的积累。
　　本次寻访搭建起校友育人平台，推动优秀校友资源转化为育人资源，助力管理工程学院实践育人、就业指导工作走深走实。未来，“流金溯源”小队将继续开展校友寻访实践活动，深入挖掘优秀校友故事，传递榜样力量，引导更多青年学生坚定理想目标，在实践中提升能力，在奋斗中书写青春篇章。