“走进药企探标准，对话人事问方向”

     为深入了解医药行业人才需求与本科生就业能力之间的匹配程度，2026年7月7日至7月10日，南京师范大学泰州学院“药城医路行”暑期社会实践团队先后走访中慧生物等四家泰州中国医药城代表性企业，与各企业人力资源负责人展开深度交流，力求以翔实的企业一手信息，为医药类本科生就业准备提供参照。
      中慧生物负责人结合初创型药企的特点，详细阐述了简历筛选的优先级排序：一是专业匹配度；二是简历完善度，；三是实习经验。并以“喂小孩吃饭”为喻强调第一份工作的重要性——第一口喂的是喜欢的，孩子便会觉得吃饭是快乐的事，反之则是痛苦的事。他还指出，工作中的抗压能力很重要，出现问题应趁早汇报。        越洋医药负责人就学历层次与岗位晋升的关联性进行了分析。该负责人指出，本科生入职后通常担任实验员或研究员，晋升难度较大；硕士生起点可能即为经理，本科生可能需要五至六年方能达到硕士生的起点，博士则可能直接进入高级经理层级，学历在生物医药领域具有重要影响。
        泰科检测负责人围绕实验室岗位的能力要求展开说明，明确企业需要学生扎实掌握分析化学基础原理，不少学生存在眼高手低的情况，基础实验操作不够规范，动手实操能力亟待加强。在仪器设备方面，企业要求能够在检测结果出现偏差时独立分析判断问题。耀海生物HR结合CMO模式药企特点，阐述了实操经验与实习机制的重要性。他指出，CXO更偏向创新药前期研发，更需要学习能力、沟通能力与创新探索能力强的员工。关于应届生短板，学生普遍实操能力不足，所学知识难以应用到岗位上。
         综合各家企业的访谈内容，企业用人标准呈现出若干共性特征：一，实习经历为关键要素，部分企业已形成“实习—留用—转正”的闭环招聘模式；二，实操能力受到高度重视，企业看重面试者对实操内容的清晰阐述；三，学历虽为重要门槛，但个人能力同样重要。
      “药城医路行”实践团队此次企业走访是探究校企人才供需错位的第三个环节。企业之言互为印证、相互补充，共同描绘出医药类本科生从校园走向职场的完整路径图景，助力更多学子在药城热土上找到属于自己的方向。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           撰写人：张玲玲