奋进“蓝”助力乡村振兴

      乡村振兴，关键在人。2026年7月中旬，“国情观察小分队”的42名队员，深入当地经济开发区和三个特色农业乡镇，围绕“乡村振兴背景下青年返乡就业意愿与产业升级”课题，开展了为期12天的实地调研。队员们走访12家乡镇企业，访谈20位返乡创业青年和35位在校大学生，回收有效问卷1273份，最终形成2.3万字调研报告，为地方政府制定青年人才回流政策提供了参考。
      扎实调研，摸清实情。 队员们兵分四路：第一组走访农产品加工、电子配件、电商直播、乡村旅游等四类企业共12家；第二组面对面访谈返乡创业青年（22-35岁）和本地生源大学生；第三组线上线下回收有效问卷1273份；第四组负责记录和整理数据。出发前，队员们查阅30余篇文献，设计3套问卷并进行了预调研。
      发现问题：招工难与留人难并存。 在年产值3000万元的锦丰食品加工厂，厂长周经理一脸愁容：“我们给大专生开出5000元底薪加五险一金，可年轻人干了三个月就走，流失率超过40%。他们觉得在工厂没前途。”永兴电子厂也反映：“最缺懂自动化设备维护的技术员，本地找不到，外地人不愿来。”队员们记录下企业用工的共性难题。
      发现亮点：电商直播带来新希望。 在“乡村鲜生”电商直播基地，队员们看到了不同景象。主播大多是95后、00后，有的就是本镇人。他们通过抖音、快手将红薯干、土蜂蜜等销往全国，去年销售额破200万元。主播小林26岁，大学毕业后从杭州返乡：“在外面租房吃饭存不下钱，回来做直播月入过万，还能陪父母，我觉得挺好。”队员陈同学在笔记中写道：“农村不缺机会，缺的是新思维和新技术。”
      形成高质量报告，成果落地。 经过数据分析与多轮讨论，实践团形成2.3万字调研报告，包括现状分析、问题诊断（收入偏低、职业发展窄、文化生活单调、住房保障不足）和12条对策建议（如设立返乡就业奖学金、开展订单式技能培训、建设青年人才公寓等）。报告提交给团县委、发改局和人社局后，团县委副书记专程来校座谈，称赞报告“数据翔实、建议可行”，并邀请队员参与后续“青年人才回流计划”政策制定。
      从车间到直播间，从问卷到报告，调研团把课堂所学与社会需求紧密结合。带队老师李教授评价：“这是一堂高质量的国情教育课。”队员们表示，通过调研真切感受到了乡村振兴的脉动，未来要把论文写在祖国大地上。