有爱与共，无碍同行：数字包容视角下视障青年数字灵活就业现状与赋能路径研究—基于山东省青岛市的实践探索

随着数字经济的蓬勃发展，扶持视障青年基于数字平台的灵活就业，成为保障残疾人权益、促进社会公平、增进民生福祉的重要举措。依托山东财经大学“三千计划”实践平台，结合残疾人就业扶持相关政策，为切实摸清青岛视障青年线上灵活就业现实状况、探索可行帮扶路径，工商管理学院组建“有爱与共，无碍同行”青岛分队开展专项调研。7月13日至15日，队伍奔赴市南、市北、西海岸、城阳四区，完成为期三天的实地走访工作。       调研首日，团队先去到市南区云南路街道梦园如康家园，了解企业面向残障群体设置公益性岗位的具体做法。随后前往市南区残疾人联合会，围绕残疾人就业补贴、技能培训、民生保障等情况，与工作人员开展座谈交流，细致询问基层助残政策的实施细节。

      次日，团队前往市北区春雨助残服务机构开展实地调研，记录残障人士真实的就业现状，了解民间助残机构在运营发展中面临的实际压力和现实诉求。

       第三日，团队到访市北区残疾人联合会和西海岸新区残疾人联合会，带着走访中的疑问前去沟通，了解城区助残服务整体的规划与供给现状，队员也真切意识到，基层助残服务还存在不少待补齐的缺口，残障群体多样化的需求，依旧需要更多关注与帮扶。 

      梦园如康家园：社区里的数字课堂，拆掉形式化培训的围墙

      市南区云南路街道的梦园，是扎根社区二十余年的助残港湾，这里承载着大批视障青年对数字就业的期待，也藏着当下最真实的困境。

      梦园如康家园负责人贾主任坦言，自己日日陪伴视障群体，深知他们出门的每一步都举步维艰：被挤占的盲道、公共场所缺失的盲文语音指引、路人不问缘由伸手搀扶的冒犯，出行早已成为横在就业前最大的鸿沟。从前，这里的视障青年几乎只能依靠盲人按摩谋生，文案、音频、数据标注这类数字岗位，听起来很近，门槛却高得遥不可及。

      “真正的培训，不是走马观花走过场。”这是贾主任最恳切的一句话。

      我们也希望能够尽自己的微薄之力，加强宣传，只希望更多人放下刻板印象：视障不是只能做按摩，他们有细腻的听觉、沉稳的耐心，数字世界本就该给他们留一席之地。 

      青岛如常产业链基地：规模化数字就业基地，守住同工同酬的底线

      从社区小型辅助就业中心，来到多瑙河大酒店改造而成的如常大型助残基地，16000平的空间里，数据标注工区、有声演播室、纯咨询热线工位整齐排布，300余处合作基地覆盖山东各地，两千七百多名残障工友在此安稳谋生，其中不乏奋力探索数字赛道的视障青年。

        在政策积极引导下，越来越多企业开始重视残障人士平等就业权益。相关规定要求，员工规模30人以上的企业，需按照1.5%的比例安置残障职工，以此推动就业公平。据王经理介绍，如常企业自创立之初便坚守准则：绝不参与残疾人证挂靠，严格落实同工同酬标准，保障每一份劳动都能获得对等回报。企业向残障群体敞开就业大门，换来的往往是员工超乎预期的专注度与岗位稳定性。如常搭建起双向联结的桥梁，让政策硬性的合规要求转化为劳资双方的共赢机遇，让所有劳动者的付出都拥有尊严与价值。 

      通过本次对青岛四区的走访调研，我们团队基本摸清当地视障青年数字灵活就业的整体情况，明晰了该群体在数字技能、就业渠道、权益保障及社会帮扶等方面的现实短板。我们真切体会到，视障青年要顺畅拥抱灵活就业，单凭碎片化扶持远远不够，唯有各方平台彼此衔接，搭建完整温暖的就业保障生态，才能真正扫清前行阻碍。今后，我们将持续完善调研内容、拓宽调研范围，积极参与公益帮扶实践，助力视障青年提升数字能力、拓宽就业渠道，以青年力量助力特殊群体高质量就业。